選平均薪資作文章
現在很多人都是外兼一份工作
所以超過四萬多是很正常的
Franklin09 wrote:
以一位研究所畢業待在金融業或是理工科畢業待在園區的人來說
平均月薪資至少都上看十萬(我是指工作5年以上的人來說 一年領20個月 月薪6萬*20/12=10萬
我朋友!
研究所畢業!
前三大的大型金控就業!非分行而在總行單位!
年資10+年
是有這價碼!
相反的
更好的研究所畢業
同一金控,年資五年
沒這價碼!
所以也不是啥至少上看十萬的事情!!
特例,賣基金的當理專的這些職位,金融海嘯還沒來之前,抽佣月薪太高,高到分行經理不爽的朋友,倒是有幾各!
另外一各朋友在外商賣基金四年年資而已剛畢業,賣到直接吐槽另外一各朋友在金控,年薪才百來萬那樣低!
當然,當時的業績現在都是業障了!!
EX1:一堆外派對岸或海外的都是拿兩分薪水的(像小弟公司台幹不少在台灣每個月只拿兩三萬,但稅後年薪都破百低..部分薪資發在大陸,有的發在香港...)..會被統計到的只有台灣那份~
EX2:小弟多年之前在台灣幫某大鞋子代工廠上人事系統時,該工廠有很大一部分員工獎金是透過現金發放的..這個是薪資單或扣繳憑單上反應不出來低. 小弟之前在台灣上系統時,發現不少傳產老闆都是這幹低~
現實是很殘酷低..這個平均數字大概比較能說明應該是M型化越來越嚴重啦..再者如前幾樓大大有提到過..沒有看到中位數,眾位數,標準差等較有意義統計數據下..這個新聞發布大家看看就好啦~
特偵組 wrote:
有這回事?
這樣老闆要搞到其他的費用來報銷這筆費用,不然這些稅,可就是公司繳了!!
這沒甚麼啊, 有很多種原因可能導致這種情況發生
例如
1.薪資太高, 雇主為員工節稅
這個在補習很常見, 因為老師薪水太高, 所以薪水都給現金, 稅由補習班吸收或報費用, 再從老師薪水裡頭減一點回來
這個主要原因是因為營所稅率比綜所稅最高邊際稅率低很多, 所以高薪者由公司吸收稅金會比較划算
2.原本公司的收入就亂報
這個在小商店或是小工廠很常見, 原本公司的收入就嚴重短報
如果員工薪資照實報, 很可能公司會出現虧損, 搞不好稅務機關還從員工獎金反推回來查稅
所以乾脆員工都報最低薪資, 反正給現金也查不到到底是給多少
3.違法
勞基法一個月只能報46小時加班, 超過是違法的
但是很多公司, 員工一個月加超過46小時比比皆是
這些公司就會有不同處理方式
有些是巧立名目另外用獎金名義發, 也有些乾脆就私下給現金
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