尊爵小黑 wrote:
換公司用一樣的態度
最好是這樣有人肯教你
新人麻煩就嘴甜一點
態度軟一點~該巴結的巴結該問的自己主動問
要不然坐在位子上等人教
你可以慢慢等到下班~
佛心的人不敢說沒有 但真的少到可憐
這位您可能誤會我了
雖說不爽但我表現的還是極為謙卑
笑臉迎人就算了
嘴上還要常說違背良心的話
例如：妳真的看起來像７年級生、一點也不想生過２個孩子的媽、妳身材恢復好快.....
三不五時奉上下午茶
抱怨嘛，你懂的，該有的禮數我沒少
我也有寫到，我主動問了她又亂答，那這下我真的不知道要問誰
案例1，
我們公司是屬於零售流通業，偶而會有新開店或閉店的事情，前陣子想說該名新人也來了半年多了，一些流程也都瞭解的差不多了，就把一家新店的線路申請交給他去辦，該說的也都跟他說了，該注意的地方也都提醒過了，哪知該門市的VPN線路雖然申請下來，結果他不知跟CHT的師父怎麼說的，就在線路裝好後隔兩天又拆掉了，之後只好重新申請 ~~~
重新申請也就算了，該員還把申請表單寄錯窗口，導致對方要退件，後來為了節省時間，也為了確保開店順利，自己只好先幫忙該員把這件事處理好，電話號碼也要求CHT保留原來申請的那一線，等於是最後幫他擦屁股；但是從該員的表情感覺到自己幫他收尾是很理所當然的(當時心中的OS是：我讓你試著去申請VPN線路，你一件case花了一個多月的時間，中間公文缺漏的地方我還提醒過了，結果我還要幫你收尾，好像我是你的保母一樣，什麼事都要幫你準備的妥妥當當，我自己做還不用花到這些時間) ~~~
案例2，
問他一個門市電腦的網路設定，他說要查筆記本，結果一查就查了一個下午，一組IP的設定要查一個下午耶，後來在辦公室看到我好像當作沒這回事般的 ~~~
其他的案例就不提了 ~~~
每個人都是從職場菜鳥漸漸變成老鳥，但是當新人是這樣的學習態度時，新人還想指望說老鳥能夠將所有的本事都傳授，老實說，這是不可能的 ~~~
資深員工不是新人的保母，沒有義務要為新人的學習效果成敗負責，資深員工不會因為新人學習很快就升職加薪，更不會因為新人的學習原地踏步就被降職減薪 ~~~
但從你的敘述看起來好像不是，這是台灣公司文化與主管的問題，
錄取一個人的過程很簡單，要讓他離開也很快
對一個新人而言如果沒有一套完整的教育訓練，
公司如何要新人完全融入公司的文化與特質?
大部份公司擺明了要新人有即戰力或天才般的特質，
如果新人適應不了，反正免洗後面還有人要來。
你也不要怪那些老人不肯教你，因為他們當初是新人時可能也被這樣對待，
或者本身負擔就重了，還被加派任務要訓練你...
總而言之，與你的上級主管談談，是出你的困難點及你認為的解決方法，
看看主管是否有別的建議，否則照這樣看，你會工作的不快樂
題化話，我覺的樓主遇到的問題還算小，要是人家教你的是一套，但是公司sop或公告的流程是另外一套，
這中間的取捨才更好玩，你的頭會更大
今天不論主管有沒有交代要教
身為資深員工 就算是沒有自己要下去做
新人有問題 本就應該盡力教
為了維護自身利益 不想教 不願教
說穿了 就是自己不夠強
妳東西夠多 就不用怕人家學
沒有甚麼叫做~有教要感謝 沒教叫剛好
那一個資深員工 跟新進人員 有何差別?
一個甚麼都不會
一個會的不想教
那不是都一樣?
那麼以後只要過試用期 一直到離職 只要調一次薪就夠了
因為這樣的人
學了剛好的東西 就再也不會進步了
就算很忙
也是可以教的
資深的至少要出張嘴 讓新人去做
連個指導都沒有
資不資深 對公司有何益處
就領新人的薪水就好了啦
給樓主
類似的問題不用上01來問
你應該找朋友吐苦水
01很多為反對而反對(以表自己高明)的人
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