讚啦!!!版主真是太讚了!!!希望你小孩早日康復~版主也要好好休養身體啊~~至於有人說版主不給那個經理台階下我倒覺得版主的回答很好啊很婉轉並沒有什麼不對的地方要不要給那個人台階下是另一回事吧講話這麼難聽的人都不給別人台階下還要肖想人家給他台階下嗎??
BlackJack~ wrote:文有點長,閒著沒事敘...(恕刪) 最近在01很少有這種讓人願意耐著性子看完的好文更難能可貴的是看完之後就讓我忍不住按下加分鈕加油!個人出社會這麼久也感覺到女人當主管通常問題多多、並非歧視女性而是自己遭遇跟身邊朋友親人遇到的狀況作下的結論、樓主您加油!祝您拼第二胎順利!
果然離職要找到新工作才好離!我想這經理還沒說之前,樓主就有要離職的打算,連薪水都談的差不多!只是因為原來工作上手+薪水還不錯,還在猶豫這經理只是簡單的推了一下,讓這離職計劃執行而已!其實經理說啥我不太在意,因為很簡單,如果大家很熟交情好,也許我會認為這是類似玩笑話,如果大家不太熟,也沒啥交情,講這種話我會直接告訴他不要越線! 經理如果不聽還越說越難聽,我會希望那經理是男的!但是小朋友生病不准假? 這很扯!如果說有重要Event需要出席,可能大家會為難有的討論,否則不准假? 我會去找協理聊幾句!通常大家有小孩有家庭,很能體會當家庭需要你的時候的心情!
真的不用給那個經理太多面子這種人是哪種典型的給臉不要臉的那種要嘛就是她沒嫁人要嘛就是她沒小孩連這麼尖酸刻薄的話都可以說出口我只能說 要是我也是同樣的做法就像是當面給那位經理一巴掌的感覺一樣想必很爽 XD有些在上位的人找的中階主管真的是OOXX人員不斷流失,只會把問題推給基層的人遇到這種"人才",真的是早走早好