飛 力 wrote:
既然大家都知道你跟苦...(恕刪)
最好不要..免的被貼標籤
通常會被認定要炒掉的對象. 一定有其理由. 薪水太高, 業績太差, 人緣欠佳, 得罪長官 或甚至其他疑難雜症??
影響別人之前要先甸甸自己的斤兩. 除非已經是事業部主管了. 你不要. 那他來我這裡吧. 不然不要管最好阿
既然你那麼感念他幫你的忙，可見這幫忙幫的可不小，才讓你那麼記掛在心裡。
也或許他就是因為幫了你的忙，得罪了老闆或老闆的心腹，跑去跟老闆說三道四的？？
我不知道，樓主你是當局人，應該比較清楚吧？
不過你既然心中九成九都覺得老闆要他走定了，那你還要他在老闆前面表現什麼？
萬一他每天賣命表現爆肝加班，老闆還是非要他走不可，那他到時不是更嘔？？
你這幫忙也幫的更糟了。
既然樓主是在核心階層，那應該知道老闆是要資遣還是要惡意逼走人家吧？
如果照規矩資遣，我想大家也都沒話說。
如果要惡意逼走，然後真的也像我前面說的他是因為你得罪了你老闆，那你說該不該幫？
既然你在核心階層了，我也想知道你老闆想拿什麼理由要人家走？
不會就一句我就是要他現在走吧？ 那你真的也要小心改天你老闆也會要你當天滾蛋。
zero6668 wrote:
看的出來你老闆喜歡乖乖辦事的員工，不喜歡不按照他的指揮棒指揮的員工。
既然你那麼感念他幫你的忙，可見這幫忙幫的可不小，才讓你那麼記掛在心裡。
也或許他就是因為幫了你的忙，得罪了老闆或老闆的心腹，跑去跟老闆說三道四的？？
我不知道，樓主你是當局人，應該比較清楚吧？
不過你既然心中九成九都覺得老闆要他走定了，那你還要他在老闆前面表現什麼？
萬一他每天賣命表現爆肝加班，老闆還是非要他走不可，那他到時不是更嘔？？
你這幫忙也幫的更糟了。
既然樓主是在核心階層，那應該知道老闆是要資遣還是要惡意逼走人家吧？
如果照規矩資遣，我想大家也都沒話說。
如果要惡意逼走，然後真的也像我前面說的他是因為你得罪了你老闆，那你說該不該幫？
既然你在核心階層了，我也想知道你老闆想拿什麼理由要人家走？
不會就一句我就是要他現在走吧？ 那你真的也要小心改天你老闆也會要你當天滾蛋。
zero大誤會大了
1.他幫我擋掉2次對我兇的人~在跟我不是很熟的情形下
我會記得是因為當時覺得他很有正義感~這樣的人不太多了(職場裡大部份的人都只會看戲吧...)
倒不是因為他真的在工作上幫助了我什麼
對我兇的人也不是什麼重點人士~只是比我大點(職位大小:我=兇人<他)
2.他得罪老闆或老闆的心腹的事跟我完全無關(我跟他合作已經是去年的事了)~是跟他自己最近的工作完成度和白目態度有關
3.我不是核心階層~只是剛好在核心"樓層"工作而已~更不是當局者~只是個聽見看見事情正在發生的小職員
4.我不知道老闆準備用什麼"方法"~我只知道老闆的"目的"
我想提醒他的原因~除了因為之前的情誼外~是我覺得老闆一直沒給過他解釋的機會
不過後者只是我自己的觀察後的想法
艾吉斯 wrote:
俺覺得樓主的擔憂是在：
如何提醒對方卻不會被對方和知道內情的人發現
艾吉斯大正中紅心啊...
我想幫人但也不想被拖下水啊
我還有小孩要養....
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