akusan wrote:
華x, 就我的了解因...(恕刪)但是廣X 不是, NB Top1 廣達的相關企業?為何也會淪落至此?
賠錢,因為拖累母公司營收,面板廠大者恆大趨勢明顯
所以賣了,當初是擔心NB面板來源而成立,現在有那麼多面板廠
來源不用擔心....
實在是忍不住,浮起來發表一下我的感言
首先先謝謝大家熱烈的猜測&討論
一開始4/7號,發表記者會時老實說,連大頭跟不知道的情況下(可見的保密到家)
全體的員工真是一陣錯愕,連長官也是一樣,之前報紙也有談論合併
不過對象是跟華X,所以說這次一個煙霧彈...做的很成功
不過經過這幾個月以來,廣x員工似乎發現跟AUX合併是一個不太好的開始(話粗略講就好)
為什麼呢?就如水果日報以及報紙上面講的,降低等級或是一些奇怪的規定
也許這就是每間公司文化的不同,但是嚴重的程度有如於亡國奴(不知道我會不會打的太誇張)
我比喻的是一種感覺,很多事情也許你們只能看到表面上好像很不錯阿
合併了阿,產量變成全球數一數二,我就先打住
不過我看到danny大大的回覆,我是覺得有點一竿子打翻一船人,好的公司也有濫主管
不好的公司也有好主管,不過我必須要講公司的營運跟上頭的政策相當有關係,
至於有人講到AUX會比廣X操,我覺得是見仁見智,就跟運氣有關係吧,有些人也是很快樂的上班
,很準時的下班,老實講 我打到這邊了卻不知道自己在打什麼,只是覺得這陣子真的是還滿亂的
搞的大家人心惶惶,組織也重整,
現在除了等待還是等待,這種感覺還真不好
七彩雲 wrote:
身為廣x的員工,看到...(恕刪)
首先先說明,並非針對閣下,但是在下的確有些不同看法,雖然在下也在面板業幹了6年,先後也待過2家公司(正好是那2虎),離開時擔任的也是主管職,應該可以提供些看法是...
為什麼呢?就如水果日報以及報紙上面講的,降低等級或是一些奇怪的規定
==>這一點都不怪,蕭規曹隨,入境隨俗,這是一個"公平"的行為,公平就得看看全部仁的感受,舉例好了....在下2年前離開AXO前2個月,當時一位資深的工程師也離開了,理由是同時間進公司的同仁被promoted成副理,他則未受青睞而覺得不公平,之後進了QXI,也順利一進去沒多久就當了副理,去年貴為部經理;但是他前陣子接到通知,7/3後降為副理,他超不爽,打了電話跟我抱怨.....我安慰他,當初跟她一起進來後來比他先promoted的那位同仁,還是在幹副理,如果合併後你還是保留經理職位,另一個人會怎麼想?當初那些interview AXO沒被錄取卻被QXI錄取的人,合併後反而領有比當初AXO錄取的人還要優渥的待遇......這合理嘛?(QXI的月薪是高過AXO的)
事實上,真的有著部分人在原來2虎內做的不順,沒有發展空間,轉向2線廠後升了職等職位,如果被一線廠合併後還保留原職位職等,這對留在原來公司的人是很不公平的~更何況以後做主的是AXO,他不保護自己人難不成為了個"和睦"假象,還讓自己人不爽嘛?當年跟聯友合併時,還是幾乎是1:1的對等合併,據說殺戮彼此刻更慘,何況是此刻3.5:1的合併?
也許這就是每間公司文化的不同,但是嚴重的程度有如於亡國奴(不知道我會不會打的太誇張)
我比喻的是一種感覺,很多事情也許你們只能看到表面上好像很不錯阿
==>這句話說的貼切,台積併世大也是如此,HP併Compaq也是如此,如果今天是QXI併AXO,你就不會有這感受,強凌弱,大吃小.....弱肉強食,物競天擇....
不過我看到danny大大的回覆,我是覺得有點一竿子打翻一船人,好的公司也有濫主管
不好的公司也有好主管...
==>100%同意,所以不會100%的原來員工被降等降職,也並沒所有原來QXI的人被打翻....
現在除了等待還是等待,這種感覺還真不好...
==>放寬心等待結果,坦然接受(如果不想換工作的話),然後好好用心體會一下2公司的差異,營運的成敗絕不是只有策略跟領導者的問題,越是最基層的地方,越容易看出差別.....B2B E2E(離開AXO時的廠訓),這句話真的是有道理的~
個人意見,參考一下吧~
toyoshima
"Do it ", the best solution !!
呵呵 看到這篇文章還真有點驚訝, 原來這個話題不只是在水果報及公司內部有被討論, 連01上也有不少的同事(現在及未來的....
)及面板業的前輩們參與討論. 小弟本身也是即將被消滅的Q的一員(
), 本身屬於RD部門, 從4/7到現在的感受差不多就是報紙及前面幾位大大的討論所提及的. 這裡我想與各位大大分享一下一些個人的看法及想法:有關Toyoshima前輩所提出的觀點, 我有些不同的看法:
;這一點都不怪,蕭規曹隨,入境隨俗,這是一個"公平"的行為,公平就得看看全部仁的感受,舉例好了....在下2年前離開AXO前2個月,當時一位資深的工程師也離開了,理由是同時間進公司的同仁被promoted成副理,他則未受青睞而覺得不公平,之後進了QXI,也順利一進去沒多久就當了副理,去年貴為部經理;但是他前陣子接到通知,7/3後降為副理,他超不爽,打了電話跟我抱怨.....我安慰他,當初跟她一起進來後來比他先promoted的那位同仁,還是在幹副理,如果合併後你還是保留經理職位,另一個人會怎麼想?當初那些interview AXO沒被錄取卻被QXI錄取的人,合併後反而領有比當初AXO錄取的人還要優渥的待遇......這合理嘛?(QXI的月薪是高過AXO的)
事實上,真的有著部分人在原來2虎內做的不順,沒有發展空間,轉向2線廠後升了職等職位,如果被一線廠合併後還保留原職位職等,這對留在原來公司的人是很不公平的~更何況以後做主的是AXO,他不保護自己人難不成為了個"和睦"假象,還讓自己人不爽嘛?當年跟聯友合併時,還是幾乎是1:1的對等合併,據說殺戮彼此刻更慘,何況是此刻3.5:1的合併?
基本上 A & Q的職等系統有很大的差異 雖然大部分的職位名稱都差不多, 但是在職等上就有很大的差別, 如果光以職等來論的話, 作職位的調整事是在必行的, 而且A社每一個職等間的評等及年資都有一定的限制, 所以同樣是Senior Engineer, 在兩家公司就會有不同的解釋及意義!!!
但是, 我覺得, 雖然是一線廠與二線廠, 但不代表二線廠的人所做的事情就得打個折才等於對等職位的等級. 得要看的是做的事情及個人的能力, 得看所負責的事情及配合的人, 更何況, 就我的了解, 很多我們自己公司單位所需要負責的事情, 可是A公司的好幾倍, 拿我自己來說, 雖然說是研發單位的, 可是得同時作PE, MQA, SQA, FAE, 甚至連備料催料拉料這種事情都得一肩扛, 我在A的同學就說"阿你們單位是全能的哦, 啥都做, 那些權責單位的人在幹嘛???" 這也是兩家公司文化以及決策者的方向的不同, 唉.....
其實在一開始合併時最讓大家不安甚至覺得有所謂次等員工的條款就是, 一律降職減薪這項傳聞 (事實證明, 謠言....因無適當的安撫及溝通管道所造成的成本...唉 :P), 但是現在事實證明, 除了因為部門人力調配及能力關係, 大部分獲得認可的主管及同仁, 都繼續維持同等的職位及功作項目! 所以, 即使在薪水及兩公司平衡間的取捨上有所考量, 但是那些的"即戰力"也不得不被新的主管所認同. 所以, 個人的能力及表現, 在這次的分配中佔了很大評分比例, 當然 正如之前幾位大大所說的, 如果是那些可有可無的人員, 當然逃不過減薪即重新分發的!!
另外補充一下, Q的薪水比A高的原因很簡單, 因為補助少, 獎金少, 股票更少.....
. 其實整體算起來, 工程師不算分紅的錢, 兩邊是差不多的!最後, 雖然經過了之前的風風雨雨, 但從這個禮拜開始新的A組織將會正式開始磨合運作, 只希望一切能夠盡快的上軌道, 讓大家能夠專心的在自己的專業領域上衝刺. 也希望能夠讓新的A的一切成效, 遠大於A+Q所產生的!! 我想, 這才是新A的所有員工所樂見的!!
~一點個人淺見, 供各位參考~
Live Long and Prosper!!
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