Wallace@Kuo wrote:
鴻海在廣東龍華的大基...(恕刪)
400/500 RMB 在深圳/東莞怎麼可能請得到人
再說像狐狸康這種大廠如果一個月才 4, 500﹐你說勞動局會放他過?
他們的薪水起碼 1000 以上啦
我們在廣州郊區一個月 800 左右都被嫌少了...
t1979707 wrote:
不過說起來,郭台銘真的很愛他老婆啊,連祭拜自己親人都要被寫成這樣,一定會氣憤的
況且他這麼有錢了,不但沒亂來,還深愛著另一半,這種行為就值得我們為他拍拍手的,會賺
錢,不會亂來,又會照顧家庭的好男人
真的是這樣嗎.....
Racing, competing is in my blood. - Ayrton Senna
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‧以我自己來說，因為還算有一些親人朋友在那家公司擔任主管的工作，而自己過去也跟這個集團底下的公司有過生意上的往來，所以還算了解他們集團的一些工作方式(當然這個集團那麼大，不可能所有的工作方式都相同)
那麼就為一些還不太知道這個集團的朋友介紹一下吧:
第一: 只要你有能力，不管是被挖角還是原本就從該集團基礎做起的人，年薪要在兩年內破百萬並不是難事，以我知道來說，外派至大陸工作的幹部級 副理年薪1500K以上，經理年薪1800K以上(含工作績效以及年終)，而台灣掛經理的至大陸工作通常為該事業處(還是事業部?抱歉我忘了)的副總經理‧(其實大多一年左右就可以達到上面說的年薪)
第二: 手機二十四小時不關機‧
第三: 通常公事絕對會大幅佔用個人時間，像我的親人每次一回台灣，就像當兵一樣，把回台假一天當兩天用，半夜不睡覺狂打PS2
‧第四: 完全的能力制，達不到當初預計的績效，三個月你大概就可以準備找新工作了‧
第五: 要修學分
，集團內部有自己的學分要修，修不滿的人要被......第六: 大陸地區的徵人以及薪資部分都有專人負責，大多是中上程度以上的薪資，每次薪資結構要更動，必須提出當地各廠商的用人標準，並適時的加以修正‧
總結:
先不論到底這個企業是不是把人當成機器對待，至少進去的人大多是"甘願"的，高收入的同時自然也必須付出更多，更何況我想每個人要進這個集團之前，除了人事或面試的主管事先就會告知之外，自己也早就知道這個集團的企業作法了，受不了可以不要在那家公司工作，至少在台灣還不至於說不要這個集團的工作，就活不下去了，一個願打一個願挨不是嗎!
其實雖然我自己本身並不喜歡該集團對於下游廠商的態度，但是說實話，至少他們可以做到"你有多少能力，我就敢給多少錢"，有句話他們常說"只要你敢開口，我就敢給"，而我自己工作也不少年了，或許是我運氣不好，常常會遇到我們的一些中小企業的老闆們，總是一開始說的很好，一但你做到，就藉口一大堆，共體時艱啦，算法不同啦，等等等等的，非要你很明確的表示之後，才勉強的去加點薪
"老子不幹了， 行不行，有能力的到哪都活的很好
抱歉好像變成抱怨文
送上最後一句話給那些老闆們，這句話的來源為我以前一個堪稱超級業務的同事，
只給我加薪兩千，啊你是當我乞丐喔!
以上請用台語發音 囧
(p.s 如果依照當初進公司所談的條件，此時我們應該要有十幾萬元的業績獎金跟年終獎金)
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