我不小心 wrote:
想請問的是 藥商業務 都必須是醫藥科系出身 跟精通英文 才能去當嗎?(恕刪)
不需要!
選對公司最重要~有制度、規模的公司會循序漸進的訓練新人
一般從DS(藥局)開始~可以勝任公司又有規劃就跑GP(開業醫)~最後才是HP(醫院)
一般會流動率高就是沒有循序漸進的訓練新人
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我又認真了
01這個也不是第一次討論了，上次看到也都N年前了
外商和國內的業務是兩樣情
尤其是國外大藥廠的專利藥，算起來相當昂貴
通常是要醫藥科系畢業，英文相當程度，不過有時候要幫醫生看論文，所以英文也要好，相關知識也要會
只是奶大這種的啥都不會，我想很難
不過本土的不是相關科系，我女友的一個朋友好像就是這種的，但我不熟
送東送西送小孩都有，可能讓他送也有?
早餐要幫忙買摩斯，還是什麼星巴克，也要常換，吃麥當勞會碎碎念
中餐或者要醫生們來開會還是看介紹，反正是要醫生聚在一起，都常常要打理的很好，吃的喝的，都要水準以上
什麼連戰式的便當，幾星級飯店外包的菜，春水堂的飲料(五十嵐的不夠)
不過的確算好賺，也不過..當然是相對的啦
以C/P值來說，錢還是不少，以前當然更多，大家都有份，又封閉，現在就只剩一些外商大廠了
不過這些外商業務的對手，通常是敵對藥廠或者自家藥廠的自家人，以及推新藥或續簽時的業績
無論各種業務的壓力都是這一掛的
通常是一開始就跑較小的區域醫院或其大部，當然不是每家都能這樣
業務這工作就是爬的能夠很快，之後就是和醫院的醫生感情要持續的"培養"的很好
外商業務的福利都很好，而且交際很多都可以報公帳，犒賞你度假涵碧樓之類的也常有
歐美當地的藥商業務的福利更是嚇人
所以台灣的自然不會少給
絕命追殺令片子裡那種藥廠大利潤可不是騙人的，跟菸商差不多
親戚在J開頭的藥廠當業務，現在已經在醫學中心等級的醫院，到此等級從入行短短不到五六年左右..
雖然不常放大假，不過有放就會去和朋友去歐美玩好幾天，小假就是常去北投高級溫泉泡湯
不過這自然就自費啦
說看醫生或指定開刀等這種的沒有關係、病床等....那是騙人的
(不過她作了這個工作，變了一個人，問題很多.....唉....不算孝順是一個我覺得最大的缺點，還影響別人)
事實上藥廠的型態分成兩種，外商和本土....，兩者之間的差異之大甚至可以看成是兩種不同的產業了..
本土藥廠基本學歷高中以上即可，反正賣的也只是學名藥，利潤極差，大多是報價給診所，小醫院看OK與否，因為所需要專業性和複雜度低很多，所以人員素質和福利要求相對的也不多...
但是外商藥廠許多都是幾乎富可敵國的企業...
每年光是投入研發的費用是國內企業（群）難以望其項背的，光是一件新藥開發到上市成功（FDA核准上市），先別談能賣多少就高達6～7億""美金""的成本，也就是說要你先拿出將近200億台幣來做不一定能回收的投資，本土藥廠誰能！？上面講的是"一件"，但國際化的藥廠通常不會僅有一件新藥開發案，而常常是好幾件在進行..沒錢燒，誰玩的起這遊戲...
當然若成功了，後面的專利保護及帶來的利潤也是非常非常之可觀...
也因為這麼可觀的利潤，所以競爭很大，你的藥好，我的藥也好，大家都差不多的狀況下，那要用誰的藥就取決於醫師的認知...
什麼叫認知，就是醫師對這個藥的印象，所以在和你非親非故又不熟的狀況下，要醫師客戶用你的藥，就是拿出學術來，和醫師客戶聊疾病治療，談藥品使用等，所以一堆訓練資料都是艱澀的醫學名詞，加上一堆相關藥品、疾病的論文要不斷的去用功唸書，所以基本上外商的業務代表水準不能太差，以前都是藥學系畢業優先，或者是護理等醫藥相關背景的，現在則慢慢有許多商學院的人力也加入這一塊，因為第一年起薪就不錯，約35000～40000不等，還有一堆津貼名目像日當（餐費）、油費、停車費、有的沒的費之外，或者就是配車配手機配筆電，所以幾乎不含獎金的薪資年薪60～70萬，而獎金加上去不用爆肝但年薪就破百的比率比丟銅板50/50的機率還高很多...這還不含週休二日見紅就休，產假年假病假等比勞基法更好，最差也和勞基法一樣，撇開這個，就算能力爛到爆，沒業績也沒獎金，薪水津貼照領，年終照領，被公司Lay off還可拿一筆資遣費，因為這些大公司經不起一告上法院鬧上新聞的企業形象或股價受損...
不像保險業僅給幾個月基本薪，或者汽車房仲等業務會倒扣薪，一樣都是業績導向，但其他差異卻如此之大，連目標客戶就只是區域內的醫院的醫師，所以外商藥廠的缺一出競爭都十分的激烈，別說業務門檻低，這種外商業務的門檻在畢業生求職時若懂得這產業的人，履歷拉出來可是一間學校比一間大...學歷一個比一個高
以上是光鮮亮麗的一面...
但是這工作不為人知的辛酸也很多，礙於"眉角"不可說......
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