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華碩公司福利好嗎?

oist wrote:
還年輕的話,我建議你...(恕刪)


看了大家的各種意見,心裡真的很多感觸啊!
我想要大吼~狂叫~暴走~哀號~

哀家我是某科技公司HR,在擴充RD群的生涯裡充滿荊棘。
離開的人比找進來的人多...
我們公司上下班不打卡、主管人都很好、老闆也是好人一個。自認公司福利也沒差人多少,如同其中一位講的一樣,薪資為了與各大公司搶人,只能往上加碼。
無奈起步中的我們,總是有些不足之處。比如開發時程很趕...

請問大家,工程師到底想要什麼呢?
什麼樣的做法才能吸引人才到起步中的XX科技股份有限公司呢?

心力交瘁的悲慘HR上...
小小的幸福 大大的滿足~

cK~~~ wrote:

重點是你有命花嗎?
不要拿生命開玩笑~


這句真的說的太好了
賺的到那個錢
就有那個命花嗎...
-------------題外話---------
華碩當初有一個奇才
敏雄大叔早早賺到錢
就提早退休了
所以華碩初期4傑已經少了一個了
自分で选んだ道だから 跪いても终点まで歩んで行かなきゃいけない!
阿速死原本就底薪低,是靠股票跟績效在留人的,這是業界人人知道的事.

不過現在股價跌了不少,原本破百萬的年薪,現在只剩60~70萬了吧~
Atyen wrote:
看了大家的各種意見,...(恕刪)


不能只在薪資上比....因為說實在給的大概都差不多....RD會比較看公司願景和爆發力=>股票, 因為只有這個, 他們投資報酬率才高. 在台灣, RD的壽命實在有夠短, 當然是能在這短期時間裡撈到最多才是贏家, 其它都假的. 並不是每個RD都可以升管理職, 很可能到40你可能就要準備失業了, 之前經驗歸0. RD做的領域太專注, 跟人接觸少所以人脈少, 語言不太靈光, 身體搞得又差, 要轉業比sales/pm那些要難多了.


我剛進職場的第一間公司, RD部門在我進去三個月內直接有一半離職, 其它部門卻沒啥變動,這對社會新鮮人的我, 可是振撼力無窮

我以前做過華碩的作業員薪水太爛只能到達1.6K...
後來離職因本人是契約工不再續約了只好退出電子業的夢想...
Atyen wrote:
看了大家的各種意見,...(恕刪)

我做了快七年的RD
不知道貴公司自認為不錯的福利待遇是怎樣呢?
我離開第一家公司時,他們也自認為福利待遇是中上
但經過我們打聽比較的結果
實在不怎麼樣
也許是老闆的想法與真正在做的員工想法差距很大吧
覺得文章有小幫助請不吝給分吧!
TO 板大:

Asus 薪水低是真的..大家都知道
以碩士而言..園區RD大多是40-42K..活碩好像之前是35K左右(4.5年前聽到的..現在不知道)
朋友在那邊做事是說真的都要做很晚...
聽說華碩的工程師獅常常搭很晚班的捷運回家...
不過股票聽說蠻敢給的...
換做我我是覺得這種生活品質太差了..
不是很感興趣...

TO Atyen:
小公司通常會用薪水去拉人才...
不過沒股票的確會減少誘因...也是不爭的事實吧..
這倒是比較難改變的...
不過我倒是好奇...
如果今天業界給40-42K..小公司會給到多少呢?
純好奇啦...

公司存在的價值就是讓每個員工都是可以取代的﹗要進一家公司前 錢與職位都要搞清楚 不要相信什麼進去之後表現好會給你加薪這類鬼話 除非你的老闆或是你待的部門是當紅炸子雞 要不然等到你在一個組織裡 尤其是大公司 什麼人在什麼職務要加多少錢都是一定的 除非你是在全公司考積的金字塔頂端要不然不要奢望了﹗職等也是 越往上越少也越難爬上 如果你真的有實力的話 那就不要怕開口要求﹗
pcgamer wrote:
這是我同學轉寄過來的...(恕刪)


pcgamer兄轉的這份文章真是"一針見血"

北斗.皮卡丘==> 歐啦!歐啦!歐啦!歐啦!歐啦!!!
yhwu0410 wrote:
人生能有幾付肝,恰似...(恕刪)


....加分啊~ 這句話......
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