今天跟一群開設計公司的老闆吃飯，聊到30歲的話題..... (第4頁)

さみしくて恋しくて君への想い涙そうそう

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31樓

2010-08-06 9:20

martin5630 wrote:
好奇的問一個問題.....(恕刪)

這叫換了位置就換了腦袋，當了老板就不可一世的樣子

hsu0523

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32樓

2010-08-06 9:24

Ozio wrote:
這邏輯可套用各行業的...(恕刪)

可是老兵都不做事的

你怎麼這麼白,難道你天天都~~~~~~~~ 喝牛奶

混血法務長^^

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33樓

2010-08-06 9:24

Ozio wrote:
年輕人的機會在那?

有些奴性很重的公司
反而喜歡沒有經驗的年輕人
因為不敢要求太高的待遇
把主管和公司的價值觀當神看
不會拿外面好公司的情形去質疑目前的公司
又可以從頭訓練成奴隸員工

palapalala

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34樓

2010-08-06 9:25

混血法務長^^ wrote:
有些奴性很重的公司反...(恕刪)

等這個年輕人被電被訓練到過三十

就可以轉職了

變成比較不爛的 ^++^

選我選我選我選我選我選我

Bone China

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35樓

2010-08-06 9:26

Ozio wrote:
年輕人的機會在那?...(恕刪)

機會要靠自己努力去尋找.

當你準備好時.機會自然會降臨.

nofreedom

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樓主

2010-08-06 16:25

混血法務長^^ wrote:
有些奴性很重的公司
反而喜歡沒有經驗的年輕人
因為不敢要求太高的待遇
把主管和公司的價值觀當神看
不會拿外面好公司的情形去質疑目前的公司
又可以從頭訓練成奴隸員工

對耶

有些公司就是這樣的定位！專找年輕人下手

順帶一題

說要找30歲以上的，不代表他們不知道人也是要透過磨練才會好用

只是你知道的，虛假的和善環境，本質上不利於人成長。

velo0223

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37樓

2010-08-06 16:43

+1沒錯~尤其剛畢業像一張白紙~他們最愛!
因為給很少的薪水~(理由讓你多學習)..等3-5年後薪水還是一樣低!

guardian92

guardian92
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38樓

2010-08-06 17:13

甲設計公司培養一批新鮮人到30歲

乙設計公司培養另一批新鮮人到30歲

同時間甲&乙設計公司互換員工,這樣就是在外面打滾有經驗的設計團隊了 0o0

同樣的可以推導丙丁戊己庚辛等公司

我要強調的是,會走設計的還是同樣一批人,除非半途出家走設計,先在別的產業經歷世事,打滾幾年再走設計

如果素質本來就不錯的話還需要互換嗎??

如果甲&乙公司都不願意栽培新人,哪來的在外打滾有經驗的設計師??

kourin

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39樓

2010-08-06 18:29

其實市場有自己的機制在運作，根本不用擔心什麼不給年輕人機會的問題，

PatlaborGao

PatlaborGao
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40樓

2010-08-06 18:41

我只能說真的是鬼扯
30歲以上有10年經驗的人比剛畢業的人好用個10倍,那老闆會給他們10倍的薪水嗎?
很明顯不會
如果10年經驗30歲以上的和20歲剛畢業的都來領22K薪水,
廢話,當然是前者比較好用,這點連不是老闆的我都知道

30歲以上搞不好都有家室,所以沒法說走就走,可以壓搾的兇一點搞不好才是真的

當別人向我伸出手時, 我總是低著頭猶豫該不該從口袋伸出手來, 終於下定決心,準備輕握對方的手時, 才發現對方早已轉過身去, 於是只能用無意義的笑容來掩飾