jun_lattice wrote:
去應徵的人說肯學習，意思就是不怕苦願意盡量吸收相關知識，我並不覺得有什麼不好或是令版主歸覽趴火的..
面試的重點就是要看對方的談吐以了解對方的個性跟心態還有他對於進公司後的種種規劃吧，版主單單只因幾個字眼就心裡頭給了個負分了，這對應徵人員可不太公平...
我想很少人是抱著什都不懂，就打算進公司後見招拆招茍延過日的吧，
你會對於學習這兩字抱那麼大的反感，是否早已遇設立場到貴公司應徵的都是那種啥都不會的爛咖呢?
版主大人能夠面試新人，便代表您有足夠的經驗及公司地位，才能勝任，但這也代表您必須以更宏觀的視角來看新人，您可以說現在越來越多新人都只會打嘴炮，而不應該以這"學習"兩個字來闡述開版的心情發洩的主旨吧
您說的太好了
我待的公司部門，非常鼓勵學習，只怕你不學而已
當這個工作內容是屬於業界最前瞻的
怎麼能期望找進來的人一來就會？
(一來就能用，那代表這個工作內容可取代性還真高)
曾經幫我老闆面談過幾個新人
最希望找來的肯學肯做，學完還能多讀業界最新知識
只怕仗著自己有相關經驗，不肯持續學習新知
名詞加強自己強烈想錄取的企圖心，但沒有個依據，在老面試官的眼中說等於白
說了，如會錄取的話那也只能說:哪個說話較誠懇罷了"，但如果說能在敘述的過
程中加入"里程"的概念, 也就是"近期學習目標", "中程學習目標"及"遠程發展計
畫"等更具體的敘述, 在面試官的眼中我想會帶來好的印象!!希望對將要面試的人
有幫助呢~~
"我希望在公司學習"這句話
進到目前的公司
可是我還是沒有後悔用這句話
因為我學習的目的是為了培養自己的實力
這個我不否認
不過當我有了一定程度
我並不是馬上離職跳槽
而是運用我在這裡學到的知識
協助公司度過一個又一個難關
如果這家公司不錯的話
為何我學完了就馬上想要跳槽
一定是這家公司有問題嘛
我假設一個情況好了
如果一家公司有上市上櫃了
EPS也不錯
然後公司又肯培養人才
有完整的教育訓練的結構
而且待遇跟福利也不錯
為何員工學完就一定要走
員工的工作學習態度應該是大家比認真吧
因為如果沒有認真的話
也許就被踢掉了
我想開板的大大
一定是高階主管吧
我不曉得你當初的求職過程
但我猜也許是很順利吧
當然現在有很多小白在求職
其實多給他們一點機會
也許懂得報恩的人還是在的
並不是每個人都只是把公司當學校
不過前提是這間公司
有值得讓人待下來的理由
有時候老闆要求員工為公司付出多少
但轉念一想公司又對員工付出多少
要員工為公司拼死拼活加班趕出貨
員工真的達成使命了
然後當過幾個月後員工在生活上出現問題
公司可曾想過關心員工這件事情
扯遠了抱歉
想當初我的老闆在跟我面試的時候
我講話的時候就直接凸槽我
說他最討厭聽到
來公司學習的新人
他也覺得我把公司當成學校
可是他還是給我一次機會
我當然也有好好把握
現在已經變成他不可或缺的助手了
mainer wrote:
最近部門內要擴編，每...(恕刪)
說實在話.
能從幾句話就可以判斷這個人行不行,少說也要數年閱人的功力.
這跟是不是連著所謂的大學文化臍帶沒什麼關係.
有人可以說的天花亂墜的,不代表他能力強.
面試就是那些基本的應對話,在我來看並沒有不恰當.
哪個公司進來不要"學"的?
每個公司所有的經營管理都不盡相同,所以進來學本來就很正常.
當然,除非是當掉重考進來的..蝦密?...工作哪有當掉重考這回事
篩選人才看的應該是之後的一些小問題觀察他的應對以及專業能力.
學習能力強才是求之不得,因為可以很快上手.
至於什麼要為公司服務這類老掉牙的話就別說了.
盡力就好.
居高更應思危,謙虛與寬容.這會是依個令人信服的領導者.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
記得之前有個故事,就是一個面試的主官好不客氣的以他所謂的閱人觀點好好的數落了一個面試者一頓.
數年之後那個面試主官找新工作來到了比他之前呆過還要大的一間大公司,
坐定之後面試他的人事部門主官,就是多年前被他數落種種的那個小小應徵者.
我是寶貝的熊
內文搜尋
從 APP 打開
X