新工作面試....即將結婚/已懷孕,是否該先告知顧主? (第4頁)

沖繩黑八寶

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31樓

2010-07-16 21:06

中男絆倒 wrote:
但是現在的雇主都不道義了，
該給的加班費都當作責任制，搓湯圓給河蟹了。

小妹這樣作也算剛好啦～
...(恕刪)

貼切到個不行

Iron_oxide

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32樓

2010-07-16 21:16

這年頭道德淪喪..........人不為己.天誅地滅

token wrote:
這個是這幾天遇到的問...(恕刪)

這麼說來........樓主是老闆.想砍掉這位工讀生是嗎?

如果這位小妹是"工讀生"沒加勞健保
也不是三個月的"契約工"
那可以馬上告知讓它一個禮拜後離職便可
狠一點可以馬上告知收拾東西.明天不用來了

就看業主怎麼做了...

如果是"正式員工"
那你就必需照勞基法的方式走

ankochiu

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33樓

2010-07-16 21:34

Iron_oxide wrote:
這年頭道德淪喪......(恕刪)

等等就會有魔人跟你說
工讀生沒加健保違法也不能任意解雇~~等著被告吧

結果就是公司越來越不愛請人
維持最低必需人力
正職員工繼續多加班操到死

我已經試過了
即使把要請小妹的錢拿來加薪
大家還是寧可領少點~輕鬆點

到狗窩裡說狗臭豈有不被狗咬的道理

Iron_oxide

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34樓

2010-07-16 22:00

ankochiu wrote:
等等就會有魔人跟你說...(恕刪)

就看什麼樣的公司及看當初怎麼說的囉

呵~
如不是知名上市公司大多很好解決
既如通通都沒有
也可以將錯就錯當作"不曾存在過"
告不了什麼也證明不了什麼

一個工讀生vs一間公司........大部份小朋友都不會那麼白木也不會想受傷

以往服務業大部份工讀生都是用團保的方式
真的照規定來的很少
健保很好解決

我新竹這邊很多服務業工讀生常常被砍
沒什麼人敢唉
因為到頭來也白費力氣把自己的路走絕而已

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35樓

2010-07-16 22:54

chillymanmk2 wrote:
時薪100元
台政清交等國立大學畢業（研究所佳），國貿、行銷、企管相關系所
更搞笑的是：要精通英文

時薪100就可以請到精通英文的國立大學畢業生，
那我可以用這個價碼請英文家教嗎？

一天上八小時也才800元....好划算！ ^++^

當然名稱要改成"工讀生" ^++^

chillymanmk2

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36樓

2010-07-16 23:12

Fight Club wrote:

時薪100就可以...(恕刪)

這就是他打的算盤
我也跟他說過這個狀況「精通英文的就不會來賺這100塊時薪了」

但是他依然自我感覺良好
「Benson！為什麼找不到工讀生來？好奇怪？？

」

是老闆奇怪吧

Iron_oxide

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37樓

2010-07-16 23:44

我以前公司的會計到職一年後懷孕休產假兩個月(老闆幹在心裡)
剛好是學校暑假期間
請了個可愛的工讀生
除了會會計外
還精通英/日語...........就算隨便說個日本汽機車改裝部品.她也能硬拼出來
時薪95元
上班時間還要掃/拖地/擦機器/接電話/收寄包裹

這年頭坐辦公室的工讀生也很競爭的說
8年級生因為教育制度的改變.會雙語的蠻多的

不過跟便利商店的比較起來很多行業的工讀生都還算輕鬆的了