在現實職場上遇到太多這種員工，客氣的老闆會委婉說她不適合這份工作，更多不客氣的老闆是直接開罵叫她走人的，樓主不想當壞人其實只是間接害她。建議直接跟她講明白應有的態度與方式，必要時請另一位工讀生緊盯示範個一星期給她參考學習，若1-2個月觀察期後還是改不掉就叫她走人吧，再拖下去只是自誤誤人沒有必要。
簡單的都做不好了，我想，我不會叫她做難的。
雖然是做簡單的事，完全不動腦，做出來的結果也很難令人接受。
怎麼敢叫她做難的？
一開始也不是故意挑簡單的給她，實在是她非常不用心。講四、五個重點她會忘掉兩三個。寫備忘給她，是比較好些，但是抽像一點的東西，就沒辦法了。
比如：中文對客戶來說，是第二外語，所以請在難字旁，加上注音。示範了幾個做好的page給她看，結果她做出來，是每個字都加上注音，結果大幅超過版面，必需請另一人幫忙刪。這不是一次、兩次，而是常有的事。
我們的工作，幾每每天、每個case的 內容每一份都不一樣，無法只教一次，應付所有的狀況，我則是無法坐在她旁邊盯著教，否則，我來做就好了。比如說，如果要另一個把需加上注音的字全勾起來，那麼該人親自下去做，所費時間其實也差不多，不是嗎？再說，就算我想這麼做，下一case的工作內容又不一樣了，我沒辦法幫她把所有細節都想到。
我們的case內容都很趕。她做完的部份，別人要立刻接手加工，所以無法等她下一次來再叫她重做（她是一、三、五來），所以只能口頭上說她，她都會顯得不好意思，但下一次依然故我。
我覺得她不是不好，但好像無法適應我們這裡的文化呢！
她能做的還算不錯的，大概是打字、輸入資料之料的。但那部份，我們本來是外包給別人做的。付時薪叫一個中打約40/分的人來做，好像不怎麼划算，何況，也沒常常有那麼多字要打呢！
也許，我不擅長訓練人吧！可是我們忙得要死，找一個合用的人，比且訓練一個不主動用心的人，好像比較好些吧？
只是，我開不了口。畢竟，一小時170，也說不上是什麼高薪，辭了她，也許她媽媽會說，我瞧不起她，連一份簡單的打工都要否定她！
好難啊！
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