art2000 wrote:
看到這篇文章，真的覺...(恕刪)
這是不爭的事實
深圳廣東那邊的傳產更慘 還有三四萬月薪就要找人的
總之我認為當大陸人能力起來之後 台灣靠什麼去競爭?
10年前是薪水沒兩倍外加有的沒的 還要考慮一下要不要去大陸
現在是有點想去大陸 但是大陸的公司薪水條件好像不是那麼好了?
再過個10年我想台灣人就天天想怎麼到大陸工作 薪水次之了
魔術凶兆 wrote:
總之我認為當大陸人能力起來之後 台灣靠什麼去競爭?
10年前是薪水沒兩倍外加有的沒的 還要考慮一下要不要去大陸
現在是有點想去大陸 但是大陸的公司薪水條件好像不是那麼好了?
再過個10年我想台灣人就天天想怎麼到大陸工作 薪水次之了
大陸人能力已經上來了.所以不用等10年了
台幹真的要好好努力加油了
常在K房看到一堆還不知死活的台幹
I'm Alan wrote:
既然情況一樣.....(恕刪)
我不懂，個人條件跟薪水有什麼關係
我一個月房租約5000, 其他日常開銷一個月少說也5000，但我是苗栗人，如果在台北工作，也是要有一樣的開銷，不是嗎？
還是說台北的公司，會因為你是台北人，不需要房租所以薪水低，高雄人要租房子，所以薪水會有加給？
這讓我想起我去年的一個好笑案例，我帶的一個sales跟我說他想要加薪，從7000到8000，理由是他想買車子，所要薪水要高一點.........
所以我讓他走了。後面來應徵的人薪水一般也都開6000~7000，不過後來有一個上海交大的來應徵，跟我開9000，理由是他同學在某某美資企業工作，薪水是9,000，我當場給他難看，問他要是有一天你同學領到15,000是不是我也要給你15,000？要怎麼開薪水？絕對不是因為你需要花多少錢，也不是你的能力值多少，因為這個很難可以判斷。重點在於資方願意出多少薪水，簡單來說就是行情價，你是小外商的採購經理，開個200很合理，大外商的經理，開個300都不過份。你是台灣小公司的採購，開個100人家都不一定接受
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