Good Luck wrote:
最近找到一家北部食品...(恕刪)
正常，不然你來當老闆
Good Luck wrote:
最近找到一家北部食品...(恕刪)
勞基法中沒有所謂的試用期，有些公司訂出所謂試用期是用勞動契約跟你作成協議，該公司就不違法，試用期3個月就很長了，依照現在年輕人的個性及想法，不滿意可能一個月內甚至一個星期就走人了，小心會劃大餅的公司，大多數試用期過後是不會調整薪資或著意思意思調整一下，即使是新入社會的新鮮人應該也要慎選工作，至少你有把握工作1年以上，否則1年內換12個老闆再跟面試官說：「常換工作是因為社會新鮮人應多學習」的說明可能會被打槍，如果你能選對行業跟公司，試用期給你一年你都覺得值得，選錯行業跟公司即使試用期只有一個月或沒有試用期，你都會覺得在浪費時間及生命。
會遵守勞基法的公司真的不多，大多遊走在合法邊緣
什麼叫作現實面? 就是你滿不滿意公司的條件, 就這麼簡單...
如果公司試用期10年, 起薪10萬...我也會去的...
你為什麼要在意試用期很長?
1.試用期薪水會少好幾千?
2.怕能力不足被刷掉還領不到資遣費?
1.其實很多公司沒有所謂的試用期, 也沒有前幾個月薪水少的這件事....
但是, 最重要的....你可以當作這工作就是 30k, 滿半年加薪調成35k
換個名子當作加薪, 好聽多了^^
然後你只要考慮, 起薪30k, 半年後35k, 你到底做不做?
這樣簡單多了吧, 幹嘛被試用期這3個字迷惑?
2.能力不足的話就算是試用期很短只有1個月, 只會讓你更早被踢走....
試用期長, 你可以當作你被刷掉的機率變低, 你有更多時間讓自己完全準備好.
兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.
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