那我算特例了...我是高雄尾巴(私立)四技畢業..現在上班快滿十個月..36.5k...公司是家目前表現平平的上市網通.職務是軟體工程師.上班時間...平均每日10~12小時....周休二日年領15.5個月可是就我所知....大學生在科技業就是這個行情,我們要是算分紅進去的話,我領的還算差的.不知道為什麼會有這麼多22k的狀況....
22K是不管工作內容的都一樣是22K所以,有的是從事檯台工作的,也是領22K有的從事較有技術性質的工作也是22K若說22K是不是讓新人的起薪變低我的答案是肯定的…我從事的地方,這兩種22K的人都有補充一下,原本我們的檯台工作人員的薪資是不到2K的所以,檯台的22K可以說他賺到了呵呵…
liu1120_3 wrote:不稀奇!!這個偽議題...(恕刪) 恩 我也相信,領22k的是極少數...一堆大學生還沒畢業,就在那跟著喊..拜託....你們跟著喊,不努力下場也是一樣...乖乖看書吧,孩子
里歐哈特 wrote:邏輯不太對喔要質疑他...(恕刪) 我沒有質疑他的言論阿我是問他有哪間公司的徵人思維是如此他提的問題很好阿但是眼睛張開也不見哪個資方在決定薪資時會是基於這個人能讓公司獲得多少而斟酌換個方式說好了,你領的薪水符合你的價值嗎?若真是這樣,全世界的工作都會有公定價吧?
我比22K還低.還是找了很久才找到工作.有某上市公司倉管經驗.可以獨立作業.會堆高機.ERP系統.領退收料.包含扣帳一人全包.目前在另一間上市公司當倉管,在學拆裝貨櫃.其它的和上面一樣.多學會了一些有的沒的.這個工作永遠不可能調薪.我常跟我們裡面的人說,不要認為其它做比我久的人一直學不會.可以請到我算你們賺到.學越多越不值錢.只好找做的開心工作.
跟大樹一樣大 wrote:但是眼睛張開也不見哪個資方在決定薪資時會是基於這個人能讓公司獲得多少而斟酌換個方式說好了,你領的薪水符合你的價值嗎?若真是這樣,全世界的工作都會有公定價吧?(恕刪) 一個人的能力跟能為公司貢獻多少獲益,當然會決定他的薪水這是存在的,至少在我的領域是有這樣的老闆有人大學念完,進入職場就讓老闆刮目相看也有人大學念完腦袋空空,讓老闆直搖頭這兩種人的薪水當然不會一樣拉有的大學念的跟後來找的工作完全不相干再來抱怨自己是大學畢業的怎麼薪水這麼低,能怪人嗎? 就算是大學畢業又如何