dc000 wrote:
我的薪水很滿意 福利...(恕刪)
你的老闆把你的精神時間都給剝奪了
而且也讓你離鄉背井
抱歉
我覺得你比樓上的機器人還慘
因為機器人回家還有女人陪,你可能沒有
你窮得只剩下錢
為什麼我這麼同情你
因為我是另一個跟你一樣,比機器人還慘的人
vina_reality wrote:
Morning star? 如果是, 恭喜 ...他賺的錢你一個人花(恕刪)
我也待滿三年，不過怎麼我的銀行還是空空的? 唯一好處是每天加班，六日也都在加班，所以都沒時間去花錢，也沒時間生病去看醫生。
慶幸的是，我滿三年就看破離開了，不然怎麼會有空在這邊出現
free310 wrote:
請問是誰說 工程師是要用腦不用動手的呢
工程師基本上 動腦是為了解問題
但是解問題 是 要用動手去做
總不可能讓作業員去做吧
沒有更操 只有最操
這真的是這間公司的宗旨
一天14小時 是基本吧
18小時 也是常有吧
加班費
這是地球耶
請勿用外星球的語言來說話好嗎
還加班費 ......
看您這樣說~難道是"同道中人"
哀~~ 加班費喔? 我看真的只有我這個亞利安星球來的還在"肖想"而已...
你們大家看的真開阿
peggy115 wrote:
哈!我男友是IC design 的工程師
每天上班15個小時是基本
三不五時還要去一下 WAR ROOM
任務沒有完成不能出來
公司最近重整準備上市
工作時間更長了
我看他的同事每個臉色都很菜
哀~長期這樣下來，人真的受的了嗎?
(該不會等下來個一句....不爽就去考公務員阿
)gacia_wang wrote:
但在老闆眼中!你做這些事只值這些薪水
我會跟願意問我的人這麼說:趁能做!做比別人多二倍的工作時間
以後你就知道了!
這個意思是說，
你可能沒辦法活著領到分紅股票，或者吃再多克補都沒用時嗎？
還是因為太累，偷偷八點[超時]下班，考績被打丙？
只要頂頭上司沒走人，做再累也升不上去，怎麼敢做夢。
我朋友的 老闆 常常為了做業績，拼加班給頂頭看，自己早上十一點進門，
要一堆員工陪他到半夜兩點。半夜兩點的腦袋會清楚嗎？
要不是怕鬧出公安意外，或者是工程師不小心把昂貴的機台弄壞，
上班24小時36小時這種事，老闆都做得出來。
值夜班的說可以回去睡到下午再上班，睡到一半還可以oncall
超人？神人也。
我朋友一年就閃人了。
去做業務還有佣金拿，做現場能蓋甚麼？
難怪業務要重疊，一方面是員工閃人時可以立刻有人接手訓練新人，二方面，這是買保險。
沒事情還會Highlight其中一個來激勵員工士氣，
讓員工內部競爭，這多好用，製造不安全感讓員工自動加更多班。
說實話，24H輪班制，根本就是老闆省錢，用24H不休息去算產能，
若設備多一點，每天工作八小時，他要買三倍的機台，所以只好工程師當機器人用24H
甚麼高科技廠，台灣二十年來拿了多少補助研發費用，還不是靠壓榨勞工來賺這種低階小利，
簡單說，就是美國人不想爆肝，所以外包亞洲來爆肝，
老闆是留學菁英，還是回台灣靠好騙的本土大學員工爆肝賺股票賺豪宅，
留學時人家工廠有這樣對待過他嗎？
這二十年來如果工廠拿補助真有產業升級，大家早就標準工時上下班，而且還能分享收益。為什麼這幾十年過去，員工還是在暴肝？不覺得弔詭嗎？
kateshy wrote:
這個意思是說，
你可能沒辦法活著領到分紅股票，或者吃再多克補都沒用時嗎？
還是因為太累，偷偷八點[超時]下班，考績被打丙？
只要頂頭上司沒走人，做再累也升不上去，怎麼敢做夢。
我朋友的 老闆 常常為了做業績，拼加班給頂頭看，自己早上十一點進門，
要一堆員工陪他到半夜兩點。半夜兩點的腦袋會清楚嗎？
要不是怕鬧出公安意外，或者是工程師不小心把昂貴的機台弄壞，
上班24小時36小時這種事，老闆都做得出來。
值夜班的說可以回去睡到下午再上班，睡到一半還可以oncall
超人？神人也。
我朋友一年就閃人了。
去做業務還有佣金拿，做現場能蓋甚麼？
難怪業務要重疊，一方面是員工閃人時可以立刻有人接手訓練新人，二方面，這是買保險。
沒事情還會Highlight其中一個來激勵員工士氣，
讓員工內部競爭，這多好用，製造不安全感讓員工自動加更多班。
說實話，24H輪班制，根本就是老闆省錢，用24H不休息去算產能，
若設備多一點，每天工作八小時，他要買三倍的機台，所以只好工程師當機器人用24H
甚麼高科技廠，台灣二十年來拿了多少補助研發費用，還不是靠壓榨勞工來賺這種低階小利，
簡單說，就是美國人不想爆肝，所以外包亞洲來爆肝，
老闆是留學菁英，還是回台灣靠好騙的本土大學員工爆肝賺股票賺豪宅，
留學時人家工廠有這樣對待過他嗎？
這二十年來如果工廠拿補助真有產業升級，大家早就標準工時上下班，而且還能分享收益。為什麼這幾十年過去，員工還是在暴肝？不覺得弔詭嗎？
...(恕刪)
1.你如果做得比你的上司還優秀該走的是他不是你
2.拼加班給頂頭看??為什麼不是給自己更多的學習機會而是被動的做給別人看?
3.去做業務還有佣金拿，做現場能蓋甚麼？很好啊!!你朋友思考關於未來所以做了一個選擇
如果現在這個工作對你的未來沒有幫助.離開或是繼續?做選擇!!不一定選擇離開!!你也可以選擇讓這個工作
是有幫助的對你的未來
4.你一定不是老闆!!機台是死的!花錢買一次只要插電他就會幫你生產
但人是活的!員工每個月都要給薪水.不爽還會停工.人是最花錢的!!不然郭董搞什麼無人化工廠呢?
現在每個月領8萬還是10萬其實都不重要.重要的是你明年後年要讓老闆給你多少?
gacia_wang wrote:
1.你如果做得比你的上司還優秀該走的是他不是你
==> 做得比上司優秀，上司的上司就會看見嗎？是啦，權力的基礎就是這樣由下而上建立起來的。
但是我也看過許多主管，下屬加班過多，流動率太高，一年內整個部門走人的，
當然這讓小主管自己被Hightlight走人了。
2.拼加班給頂頭看??為什麼不是給自己更多的學習機會而是被動的做給別人看?
==> 對不起，朋友的上司為什麼拼加班給頂頭看，我不清楚，也許就是企業文化罷，比誰做得晚。
更多的學習機會並不會因為工作十二個小時到來，工作八小時，人體就該休息了，
腦袋都不清楚了，還學個甚麼，別騙人了，人的專注力時間很短。
3.去做業務還有佣金拿，做現場能蓋甚麼？很好啊!!你朋友思考關於未來所以做了一個選擇
如果現在這個工作對你的未來沒有幫助.離開或是繼續?做選擇!!不一定選擇離開!!你也可以選擇讓這個工作
是有幫助的對你的未來
==> 這個，最幸福的人就是有得選擇的人。
4.你一定不是老闆!!機台是死的!花錢買一次只要插電他就會幫你生產
但人是活的!員工每個月都要給薪水.不爽還會停工.人是最花錢的!!不然郭董搞什麼無人化工廠呢?
現在每個月領8萬還是10萬其實都不重要.重要的是你明年後年要讓老闆給你多少?
==> 我不太懂你在說什麼，你是說，現在努力加班加到死，就一定保證後年還有比今年高的薪水？
你確定不是這種狀況：http://sdkfz251.blogspot.com/2009/05/iphone.html
或者是郭董的無人工廠實現了，不論是小主管還是屬下，工作者的夢想都破滅？
你在講的，是一個理想狀態。我不是說人不應該好好學習，而是工作設計要合理。
人都有學習事情的曲線，應該越熟練的人，工作時間越快速越短，
可是現在是老員工因為訂單增加，工時反而加長，個人產能越高，工時沒有縮短反而增加，
您覺得中間多做的部分，誰拿走?
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