求職者請進(資訊類) (第4頁)

flanagan
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樓主

2010-08-23 11:33

jsweisb wrote:
你樣樣都100

口才好

專業強

外加經歷夠

都不會中的啦~

這種情況看太多了

贏不了內定的...(恕刪)

+1

面試過某家大的中型醫院(跟蔣夫人有很大的關係)
個人有地區醫院資訊室主任的資歷

該醫院所有系統的know how兼備...
該醫院外包的廠商也認識

但是該醫院卻錄取一個剛畢業的新鮮人....

PS:不過後來打聽以後....幸好沒去該醫院極其官僚.....

kellenhuang

kellenhuang
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32樓

2010-08-23 11:43

之前面試一家公司考完試才再說要到台中地區開疆闢土台中地區還沒有辦公室就每天到客戶端上班

還要去開發新客戶說了老半天還是約聘的一年一聘我當場就走人連面試都不想面試雖然主管看到我的履歷知道

我有相關經歷不過聽到要一個人去打天下就算了還是約聘的天下打不下來就不續聘只有看起來剛畢業的會留在那

邊繼續面試

Kiwifresh

Kiwifresh
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45分

33樓

2010-08-23 11:46

kellenhuang wrote:
之前面試一家公司考...(恕刪)

離題一下...我把標題看成殉職者 =口=

(自己去旁邊罰跪

flanagan

flanagan
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15分

樓主

2010-08-23 11:52

Kiwifresh wrote:
離題一下...我把標...(恕刪)

您的說法真是貼切阿

看來以後求職者真的要改成殉職者了 orz

rukawa1

rukawa1
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35樓

2010-08-23 12:04

flanagan wrote:
該醫院所有系統的know how兼備...
該醫院外包的廠商也認識

但是該醫院卻錄取一個剛畢業的新鮮人....
...(恕刪)

為什麼會對IT灰心?
你會一堆技能沒用,人家公司要找年輕便宜的!
也難怪我那位斯文的朋友會跟我烙話說不再學IT技能了,
IT興趣真的不能當飯吃!
都3中了,也不知道該轉做什麼.....><

Hsiangyen

Hsiangyen
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36樓

2010-08-23 12:20

求職考試,這小弟沒太多意見,
只是要考什麼內容,卻關係很大,
對一個有五年以上的工作經驗的人,
要考心理測驗,性向測驗,這好像也怪怪的,
考的太廣,說實在的,小弟也沒把握有辦法回答,
因為在這行做久了,很多東西都已經忘了,
熟悉的,就是自己現在做的東西,或做過的東西,
前面的大大,有一句話說的很有道理,
"考試,有時候會把一些人才刷掉了"
當你有了幾年的工作經驗,再次面臨到面試的考驗時,
我覺得,會不會上,真是運氣運氣了

(小弟工作七年多了)

babybear97

babybear97
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22分

37樓

2010-08-23 13:05

個人覺得筆試很剛好,
以我自己的經驗,去了四大會計師事務所應徵IT顧問,
也是考我英文跟一些問答題。

英文方面我個人是小留學生,還是照考不誤,
我也覺得OK,因為會英文的人很多,但能用的好的不多,
好好考完讓對方知道我的英文不是隨便虎的,也不錯啊,

問答題就深奧了,先問我覺得顧問是什麼,
另外是一些產業相關的問題,都是要申論回答,
這不僅了解我的程度,也了解我的簡報能力與表達能力,
我覺得是一個很好的自我展現機會。

如果你無法用這樣角度看世界,
那也只能繼續在負面思維中打混戰,
但你若能有一個正面的思考,並且好好運用考試機會,
那麼不管你是有經驗的老鳥還是新鮮人,
你所流露出來的氣息,會讓你走的更順利!

Ailio

Ailio
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267分

38樓

2010-08-23 13:16

角色不同看事情的角度也會不同

求職者知道自己有沒有斤兩

也知道該公司是不是適合自己

這是求職者對公司

但是公司對求職者呢?

一個陌生人看到他莫非他臉上寫著 "天才"

所以我想求職者有時候會灰頭土臉也是很正常

每間公司為了想找到 "理想員工" 用的方法都不一樣

有時候會剛好合拍 (談一談就說明天上班之類的)

有時候會剛好犯沖(明明工作內容就是考反應但是面試卻是考死硬的筆試)

求職者到某間公司去應徵是屬於 1 對 1

不過在公司的角度卻是 1 對多

挑人真的蠻困難的

也因此錯失很多人才所以坊間也才會喜歡用內定推薦

因為至少有個底

flanagan

flanagan
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15分

樓主

2010-08-23 13:22

babybear97 wrote:
個人覺得筆試很剛好,...(恕刪)

請參考這一篇
面談主管請多給求職者一些尊重

並不是每個英文很好的際遇都跟您一樣順遂

現在台灣是市場飽和.....職缺飽和....

當上主管並不一定是實力(相信很多人都知道這個道理)

沒有實力的當上主管自然需要找人來補他沒有的部份
但是找到太強的又怕別人搶了他的飯碗.....(個人認為面試到這樣的公司有6成的機會)

所以在求職市場不順利的普遍會有兩極化的趨勢(新鮮人與超人)

這是近5年求職所獲得的結論
經過驗證準確度也有八成以上.....

也許您是另外沒驗證到的兩成吧

weai

weai
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315分

40樓

2010-08-23 13:27

flanagan wrote:
小弟從事IT工作８年...(恕刪)

JAVA不會就說不會,假會才嫌棄人家拿試題給你寫
下雨在北部不是很常見的氣候嗎?難道你不懂得在門口就要先把服裝儀容整理好嗎?
還是要準備給求職者一間休息室,還要附加淋浴室嗎??
或者你要應徵還要派車去載你??

人別總是指責別人,面試不就是這樣
況且跟你說的不一樣,公司越大在面試這關越沒人情可言