不然就是公司高層的女人干政,例:秘書可以兼"好幾個"經理..
這檔戲還屢見不鮮,前陣子的XX電腦不就類似...
總之加強自己的實力,快跳吧!!
kamiyakyo wrote:
su400大大其實您...(恕刪)
了解，
本來論壇回覆就具有猜測性，畢竟並不知道那麼多細節，只是提供參考罷了，
我前面也說過，你的那些狀況換是我也會不耐煩，
個人觀念可能不是那麼一般，語多責難且當互相勉勵吧，
從工業革命以來，集體生產制度導致的集中財富並未隨著人類文明進化，
企業主跟勞工依舊處於天平兩端，不平衡的狀況仍舊不時發生，
歷來經濟學者與社會學家皆對此問題束手無策。
前天才看到戴勝益(王品集團)迫於現實面，即將改掉行之多年的勞工入股分紅制度，
我想很多有心做好的老闆，最終也是不得不向追求利潤低頭。
詳文參閱：王品集團上市報導(Money雜誌)http://www.moneynet.com.tw/e_news.php?id=1297
只是，多往正面思考才能兼顧自我發展與現實收入，
加油吧！
不過話說上次我在本區也看到另一篇文
某公司(我忘了)營收創新高後,加碼兩千萬分紅給員工
之後隔年營收又成長一倍
我想這樣的結果不失為勞方與資方雙贏的局面
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有許多大大pm我要公司明稱
我想在這邊說明一下
個人認為好的公司就能長久經營
當然每個人心裡都有一套標準
我去辦離職時也被批評沒有職業道德
畢竟我辦完離職就走了
也沒給公司緩衝期,所以人資說我自私
我也沒有辯白什麼
但是我也覺得公司也有公司的立場
只是站在員工的角度上看,在下實在做不下去了才選擇離去
如果在南部的大大怕求職路上踩到地雷
我想只要不是要在嘉義的大大都不用太過擔心
畢竟我個人希望能少一事就少一事
以上我的發言,在我老東家的公司大部份(差不多全部,除了有關係的那一群)
都是實際發生的,並無毀謗詆毀原公司的聲譽之問題
只是秉持為人還是得厚道些,特此說明
如有得罪之處還請見諒,畢竟我也只是一介草民
如為了名譽之類的官司上法院
我也是萬萬承受不起的
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