hallucin wrote:
公務機關的確是學歷愈高領愈多，而且有學歷不是升官比較容易嗎？
如果是學以致用為國家人民貢獻所學，這樣我能理解 ; 如果是為了個人升官的利益，這樣反而該死，
領人民的血汗錢卻做不相關所學專業的事，書也等於白讀了，
文天祥曰:讀聖賢書，所學何事，而今而後，庶己無愧 !!
重開比較快 wrote:
各大企業每年都有5%以內人事調整,尤其是那些大企業
能進這些企業至少都有一定實力,但每年依然有5%左右要走人
現在公務員說強制淘汰3%是有問題的,因為他們全都很用心在做事
換句話說,他們自認太優秀了,可以ALL PASS??
代誌毋係 (......) 想的那麼簡單的啦~
重開比較快 wrote:
最近能考上公務員的水平都不會輸給百大企業的水平...
但我得聲明是最近幾年喔
那些公務體系內有些早期靠關係進去在考內部考試的
才是拖垮水平的大蛀蟲!!
+1...
不過即使強制30%應該也對這些人無關痛癢...
不可考是誰說的：『沒關係拉關係，拉上關係就沒關係啦』...
既然有一說是，因為有申訴制度，亂打者會被懲戒，所以強制3%沒有差...
那...為什麼考績只能上打下？來個下打上如何？...
擺爛的不一定就是基層，光拿基層開刀未免不太公平吧？強制3%為何不大家一起來？~
但也不是最低收入的工作
要高收入要成就？還是要用時間跟命去換
但不是每個人都想用時間跟自己的肝指數去換取那樣的財富
有的人就只是想過平穩的生活
金融風暴之後，每個人都怕失業
想想私人企業的無情，難道你們不會怕？
怕當然會想找個穩定的工作
如果今天私人企業是有良心，福利是夠的
何苦台灣現在一堆人擠破頭在那邊考公務員？
公務員也有好的員工，不是沒有，爛的也有
當今公家機關最大的問題就出在關說跟拍馬屁，一堆沒屁用沒功能的人
卻領著納稅人的錢，考核制度跟用人制度及責任制度我覺得才是需要反省的
而私人企業如果有良心，是不是也該檢討給辛苦員工的福利？
別老是說對岸請一個人只要多少錢，一點意義都沒有，因為這裡是台灣
我聽不到．假裝看不到．妳選擇了換邊依靠
)，會不會做事...再說啦!!
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