gufan wrote:
突然想到，考試院大力推強制丙等政策，說對於改良公務體系有妙不可言的功效，
那為什麼不自己先試辦個幾年，看淘汰多少比率的考試院人員後，積效會有明顯
提昇，再來向其他機關推銷，這樣不是比較有說服力嗎？
＋1
台灣制度如果改失敗，好像不用負責。。。
國外例如：幣值改革失敗 北韓槍決財政部長
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/5484774.shtml
公務人員，若是沒有退場機制，那不跟「太上皇」一樣嗎？
許多人，就是仗著「政府的保障」，所以一進入公家機關，就準備混一輩子，只要不犯下大錯，就算主管，能耐我何？
此次敢於挑戰公務員長久的習性，令人讚嘆，天下哪有「公平」的評鑑方法呢？就算民營機關，什麼360度評鑑，什麼「跨部門評鑑」，什麼「同部門同事彼此評鑑」，只要有人，就會主觀，就有上下其手的可能，但是.......
公務人員，也該「公平」的被民眾，主管，甚至「同僚」，好好的評鑑了吧，許多根本不適任的人，本來就不應該繼續留著領薪水，看報紙過日子呀...
我贊成公務員要有「退場機制」，更贊成官員，要為自己的政策負責，當然，不用像北韓一樣，槍決改革幣值失敗的財政部長，可是，至少，要有個機制，這樣對於99%努力認真的公務原來說，才是一件最「公平」的事情呀......
考試院長敢於提出這個機制，算他有擔當，沒搞好，他不用三次「丙」，就退場囉.....
http://www.facebook.com/shengkuan.su
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