關於應徵時的問題，以我站在面試主考官的感想 (第4頁)

todau
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31樓

2010-03-01 21:45

樓主很中肯啊
在找工作的人可以多聽聽

要想想，人家要在 500 封履歷中找出那些要通知面試，而最終只要錄取兩個人而已
這只是人資一個人的工作中的一個項目而已耶，難道要花上整天來做嗎？

大家自己可以設想，如果要在 1hr 內從 500 人中選出 50 人來邀請面試，那該怎麼選...

相馬野馬追

相馬野馬追
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32樓

2010-03-01 21:47

請問樓主的貴公司是不是人力仲介公司？

ptx

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33樓

2010-03-01 21:56

todau wrote:
大家自己可以設想，如果要在 1hr 內從 500 人中選出 50 人來邀請面試，那該怎麼選...

多花點時間在前面的關卡篩選
就少花點時間在日後解決能力不足、適應不良、溝通不當、人際衝突等問題

對的人只要找一次就好
錯的人找來，將來還是要花同樣時間再處理同樣事情
如果HR要靠這樣不斷找人才能表現自己有做事，那我也沒話說

一個中文，各自表述

timothy0811

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樓主

2010-03-01 21:58

相馬野馬追 wrote:
請問樓主的貴公司是不...(恕刪)

感謝31樓的朋友

終於有人比較了解我的發言了

感恩

另外~我們不是人力仲介~~

單純的顧問公司而已~~我們是提供一些開業輔導~~專案申請~~ISO CE認證等等等

aska3428

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35樓

2010-03-01 21:59

雖然我是個小職員
不過至少是商業週刊排行板上排的上名的小公司
雖然大家不太認同樓主的作法
不過我是覺得當你是一家大公司人資主管
應徵時須要面對幾百封甚至幾千封履歷時
你是不得不要有一些刪去法
我是覺得樓主的方式或許會淘汰一些真的優秀人才
但是如果優秀人才連關係自己往後的職場生崖都能隨便看待
你想主管會怎麼看待你處理公司業務能積極處理

再來大家砲轟最多的相片
樓主有說過了
裝可愛、大頭貼淘汰
他有說過醜的淘汰嗎?

Erickson

Erickson
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36樓

2010-03-01 22:00

安親班櫃檯小姐是個門面
看照片是基本的吧!!!

試問
如果你去一家公司結果櫃檯小姐的外貌是大家口中所說的恐龍
你們會有好心情嗎???
就像要找業務人員外貌也是很重要的評比

樓主是站在面試官的角度
而且相當中肯
我面試別人也是採用大致相同的方式

另外很多人說"只不過是個櫃檯，還要求應徵者的條件喔"
那麼是不是助理、櫃檯小姐只要阿貓阿狗都可以來做?
你如果是老闆
你一個月兩萬要請一個啥都不會做、甚至隨便做的
還是要請一個工作態度認真的人呢?

看來很多找不到工作的還是不會去檢討自己為何輸給那些被選上的
而只是抱怨公司幹嘛這麼挑.....

沒事來看看

諾基亞西門子

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37樓

2010-03-01 22:01

aska3428 wrote:
雖然不過我是覺得當你是一家大公司人資主管
應徵時須要面對幾百封甚至幾千封履歷時
你是不得不要有一些刪去法

我只知道~ASUS的人資不會用照片刪去法 ^++^

jiern

jiern
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38樓

2010-03-01 22:03

我覺得沒帶履歷表來面試就淘汰,這太假了
如果那個是台大的或經歷完美....你會淘汰嗎?
若我是那位人材,會覺得這間公司不呆也罷
不看內容(真材實料)只看有沒有帶履歷表~~

timothy0811

timothy0811
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樓主

2010-03-01 22:04

ptx wrote:
對的人只要找一次就好
錯的人找來，將來還是要花同樣時間再處理同樣事情
如果HR要靠這樣不斷找人才能表現自己有做事，那我也沒話說
)

謝謝~~去年初錄取的這兩位同仁~~到目前為止還在職

也表現得相當好~~

所以我們公司沒有缺人了~~謝謝

不過彰化親戚的安親班還有缺人~~

如果大家有來彰化探聽一下行情的話~~

我相信我們安親班的行政櫃檯人員~待遇應該是非常不錯的~~

另外有人提到為什麼不找工讀生~~因為我們工作時間是1-9點

再加上工讀生的應對能力普遍差了點~~而且流動率非常高

所以我們是找正職的人員~~

RC-YUAN

RC-YUAN
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40樓

2010-03-01 22:09

timothy0811 wrote:
感謝31樓的朋友終於...(恕刪)

大大這裡是嘴炮區,多看就瞭解了.
太多不長進的傢伙在這裡批評東批評西的,此版不用太認真.

最近公司也在招人,但是適用的真的不多,光是應答的內容就令人搖頭.
問個基本專業問題居然完全不知道,學校也有責任,隨便混混就過了
進大學容易,要畢業更簡單.難怪有些只配領22K,然後上來抱怨.