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笨蛋!問題在派遣

19820909 wrote:
(公司在中和算是很大間的大廠)
(恕刪)


我大概知道你說那一家,那家還有外勞對吧.吃飯時間看人就知道了,說錯了也沒差.
如果你的ID是你的年齡那我可以理解你的報怨.
一般用派遣有兩個好處:1.節省人事成本 2.表現不好不需付資遣費,只要終止契約即可.
在此取暖沒用的,直接在會議中建言如何?你敢嗎?如果敢就不會上來發文了.

我可以告訴你,你的上司們都知道問題在哪裡,只是他們無力解決,因為公司的政策就是如此.
看不慣就離職啊,你一走馬上有人遞補,沒本事離職吧,那就作好你分內的工作,戲棚下站久就是你的.
或者像樓上冷凍人一樣,充實自己跳槽的本事.
派遣是趨勢,用派遣的好處太多了,沒有不用派遣的理由!

要遏止這種勞資歪風,唯有修法才是根本之道!
14700K 4070 / Redmi Note 14 5G
沙不用錢 wrote:
奇怪....派遣或是..基本工資高才會照顧到這些員工啦!!!(恕刪)



你來當老闆,作業員基本起薪30k如何?
RC-YUAN wrote:
你來當老闆,作業員基...(恕刪)

笨蛋~問題在省錢
chiang:另外是那個豬頭說我要穿內衣的? 你嘛幫幫忙,雖然01沒有收視率的問題,但是好歹也要顧及社會觀感好嗎,別作出一些不好的示範
使用人力派遣制度對資方就降低人事成本來說是有其利基點…

但相對來說勞方提供的工作品質較不容易控制…

反之…派遣制對勞方而言除了相對沒有保障…也不容易得到該工作範圍內較完整的福利與教育訓練…

勞方的認同感、向心力甚至是士氣可能會較低…而不願意在工作時付出更多心力…

我個人認為…人力派遣制除了可以降低資方的人事成本…達到短期看似提高競爭力的效果…

其他方面與長期而言對資方或勞方都沒有好處…使用派遣制…甚至長期來說可能反而降低了該企業的競爭力…

然而…現實的環境如此…

除非立法禁止派遣人力…

否則一些相對來說較不那麼需要專業技能的工作…或是誰來做都差不多的職務…

台灣的某些企業因為食髓知味了…可能還是希望以派遣人力的方式來營運…

另外…

反向思考…什麼樣的工作性質或職位…使用用過即丟的派遣人力也沒關係?


若本身的實力夠…或可以將覆歷表投到勞動條件相對較好的國際性公司…爭取更好的發展與機會…

若實力相對沒那麼好…上網發洩是一種方式…

或說出點道理形成輿論…或可讓需要選票支持的政治人物願意立法讓勞方的工作權更有保障…
RC-YUAN wrote:
你來當老闆,作業員基...(恕刪)


有這樣的經營環境有何不可~?!

不要一昧的打壓薪資 讓內需蓬勃發展不是更好?!

台灣商人太自私 ~

這種風氣不可取~

免責聲明:以上資訊,僅供笑話 ,並不構成投資建議,亦不代表本人真實意圖,讀者須自負風險及判斷,個人不負任何責任。
台中小康 wrote:
你知道國外很多公司都用更好的福利去對待好的員工,
那你為何不去那些國外公司????????
...(恕刪)


聽說,很多人都沒有飯吃,那他們為什麼不吃肉咧?

康先生你的問題還真是有智慧呢!
我從以前就常常聽到工讀生或是派遣人員說「昇正職」、「昇正職」

一直覺的奇怪,要當正職人員有那麼困難嗎?

或是被公司正式僱用是什麼光榮的事嗎?

以前在大賣場做駐場業務,裡面的阿弟仔也是一天到晚把「昇正職」掛在嘴邊

跟工讀生比起來,正職人員的身份高得像什麼一樣,跩得二伍八萬

明明也只是一個堆貨的工人而已,走路就有風了

課長一個月也才三萬,就被那些工讀生崇拜的像神一樣

chillymanmk2 wrote:
我從以前就常常聽到工...(恕刪)

福利
我們公司正職基本有給薪病假七天事假三天
三節獎金
旅遊補助
派遣人員通通沒有
正職人員若被開除還有離職金和六個月的失業補助(派遣人員不知道能不能申請失業補助?)
這樣不知道您覺得有沒有差?
HOOK123 wrote:
大絕招 : 沒有不景氣 只有不爭氣
...(恕刪)


答對了。

景氣好也有人失業,

不景氣中也有人領高薪拿數十個月年終獎金,

其中差異只有人,

人才人人搶,

庸才人人棄,

你想當哪種人請自己選。(要付出努力及代價喔)

以你的主題回答你:

笨蛋!問題在你的能力。
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