之前也有遇到同樣的問題也是都過很久已經在別間上班了才打來問說要不要來上班我就火大了(以後不會去那間上班)急徵人 才打來找喔那我之前等那麼久幹麻? 算了吧你~1.履歷太多了 沒看到你的 最近才看到2.公司人手不夠了,趕快翻最近一陣子的履歷表,亂槍打鳥看有沒有人還沒有工作的3.只是騙個人資料而已(有的會強迫要求寫身份證字號)
我遇過一次,一週後那公司人事跟我說我的面試和筆試結果通過初審,要我再等候二次面試的通知,過了一段日子都沒聯絡...想說可能沒望了,就沒再去想起,一個月後.....又跟我說......該部門主管又把我的資料拿出來看,要我"再"等候二次面試的通知,當下我向該人事說你們一個月前也跟我說一樣的話....他回答我說因為尚未徵到人所以#@%^...最後,當然是沒下文......那間算大公司吧,凌x科技...所以,不管面試官說什麼對你很有好感的什麼話,都不要太過放在心上,繼續找下一個工作,等到有確切的錄取通知時才算數....
我也認為如果當場有確認比較有機會如果說要再通知的,幾乎不可能不過現在大概只要問對方幾個問題就大約知道有沒有機會了尤其現在很多公司都很賊問東問西根本不是要問經歷而是要騙技術的有機會的話可以多去面試看看不同的公司都怎麼玩面試的只是心臟要很大顆
冷笑話小公主 wrote:我遇過一次,一週後那公司人事跟我說我的面試和筆試結果通過初審,要我再等候二次面試的通知,過了一段日子都沒聯絡...想說可能沒望了,就沒再去想起,一個月後.....又跟我說......該部門主管又把我的資料拿出來看,要我"再"等候二次面試的通知,當下我向該人事說你們一個月前也跟我說一樣的話....他回答我說因為尚未徵到人所以#@%^...最後,當然是沒下文......) 我是遇過面試時,女副理要我,但男經理不要,最後,當然是沒下文......