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因為企業可以挑選的人越來越多，所以越來越希望錄取到有更多基本技能的新鮮人。
一般的新鮮人，通常都是到企業上班才會開始學習，
但是對於企業來說，新鮮人至少前半年都是公司的投資負債，甚至必須要找資深的員工或是主管教導，或是不斷的上課。
如果，這些新鮮人能夠在出社會之前，盡量的把以後會在企業上班的一些基本技能(文書作業，基本繪圖，相關專業科系概念)，能夠學好，越能夠縮短新進學習時間。
這很現實，仔細看看大多數的企業已經越來越少用剛畢業的新人，
如果是關於電腦相關知識，或是電腦文書作業，甚至上網打字，
老實說，我身旁的大多數的五年級生都不是那麼會，因為當初在學校讀書時，根本接觸不到電腦。
20幾歲的年輕人要靠自己本事，得到肯定。靠的是自己的能力。
30幾歲則就必須靠培養人脈，才有機會出人頭地。
靠的則必須是與人相處的能力，因為這個年紀會發現，許多事情都已經不會是自己一個人才能完成，良好的人際關係和20幾歲時打下的基礎，才會有機會升遷或是創業成功。
40幾歲就又不一樣了。
主管主要是管人管事，其實文書作業並不一定最重要，一般的文書作業其實都可以找最基層的員工代勞。
如果主管是5年級以前，不會文書作業事實上都是目前在一般公司老闆可以接受的，因為5年級在盡公司上班時，甚至連公司都尚未電腦化，但是他們通常都有相關的技術或是經驗可以彌補。
但是6年級以後，那絕對是自己在學校沒有學好。
這也就是一般的公司老闆對於6年級以後會要求比較高，因為在技術經驗不如的情況下，電腦以及文書技能會變成6年級以後大家公認的基本技能。
ptx wrote:
什麼是熟練呢？
不知道為什麼，我遇到一堆人連word的樣式都不會套用
分頁、頁首頁尾可拿來做什麼、合併列印要怎麼做
不過這些人還是可以打報告，可以當主管
到底什麼是熟練，什麼要在學校畢業前學好？
我看都是自己說了算的吧
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