蛤蟆油俠 wrote:人性本貪人性本貪人性本貪人性本貪人性本貪人性本貪人類就是這樣,誰管別人過的好不好,只要不要從我口袋裡拿錢就好當你一個月月入十萬,最後卻硬生生被砍了5萬剩五萬,大多數人一定不會想說外面生活困苦就忍著點,而是憑甚麼砍我該拿的就好像一堆肥貓明知道自己是肥貓,但該拿的也不會少拿...(恕刪) 是阿! 人性本貪包括你在內對了! 我認為你是肥貓所以你的年終要分我一半您樂意嗎?
house52 wrote:我一直有個疑問,國營事業不是本來就應該配合政府的政策嗎??不然乾脆就每個國營事業固定年薪16.6個月以上不就好了國營事業盈餘時要領更多,虧損時還是要領很多說真的,不爽就不要做,相信一堆人還是願意去卡位的!!!...(恕刪) 結果去做的又不爽?這是啥鬼循環?該怪誰? 想一下吧....
某位F大您不要太生氣啦,大家對於這件事情那麼在意的原因,就是經濟已經不景氣了,民間企業都在縮減人力減少支出,甚至連三節獎金年終都縮水,但這些公營企業的人只是縮減年終就唉唉叫。大家看不下去而已。(4.6 -> 2,很多人連0.5都沒有)不過,真的要發績效獎金,那績效在哪裡?有哪些績效是人民覺得真的有做出績效的?這才是大家想問的問題,不是嗎?真的做出績效,納稅人是不會吝嗇的。薪水是納稅人付的,納稅人總該有發聲的權利吧?
bsw11111 wrote:乾脆叫國營事業的員工不要做,後面從臺灣頭排到臺灣尾的一大堆失業的人要做. 那也沒錯,誰叫國營事業的員工的僱主是政府正因為太搶手了,所以才要公開招考既然公開招考,所以有名額限制,因此只能「擇優錄取」誰叫那些人考不過別人呢?
其實重點真的是在於的確是領4.6個月變成領2個月,而且不是變成0個月喔難道中油配合政府政策各位都沒有領會到政府的心意嗎??所以這真的是奇檬子的問題講白點,景氣好時還不是年終領很多,當時也不會太多人在意,景氣差時當然也要調整一下啊要不然在這樣下去,以後不就只能往上調,不能往下減