dp41 wrote:
是月薪吧，14萬台幣...(恕刪)
蠻好笑的
如果14萬叫高薪
那...這是一個M型世界
而不是社會了
無可否認,台灣薪資低
如果14萬就是高薪
難怪到目前爲止,美國人還是可以那麽囂張
賺美金然後到亞洲花
根本就是把你們當奴隸了
但是跟我的能力比起來算少了.
我一直想把上面的老頭踢下來就是了,
不讓老頭退了去當顧問. 下面的人要怎麼升上去呀?
今天又收到某個高階主管寫的信, cc 給老闆跟其他同事.
說以後不要讓我進入系統發訂單, 要我用手寫發訂單.
因為會有啥庫存計算的問題, input資料可能會太長等等.
不過我知道那全都是藉口, 因為我已經取代他一大半的業務,
他也怕他自己到時候出錯, 他處理的能力已經到極限了.
到時候他被架空只是時間問題.
我當然不會悶不吭聲啦, 馬上回信給所有人, 很客氣的反駁該高階主管的論點.
並且給了一個簡單的解決方法. 讓他可以耳根清靜, 又可以讓我在系統中發訂單.
比較年長又怎樣? 不要想隨便找幾個理由就要拿我的時間來浪費.
當然我知道老闆不會fire他, 因為他可以很忠實的執行老闆的指令.
我就不一樣, 老闆看的出來我只為自己打算, 所以不敢給我真正的title.
不過我是很善良的, 哈哈
說了這些, 說倒底, 年輕人就是要想辦法取代上面較年長的人.
不是說要比上面的人工作時間更長, 而是要比他們更強.
加上津貼, 今年我終於衝破月薪100K的關卡
上面老板薪水聽說是我的數倍我也懶得去探究
反正自覺滿足就好
前幾個月老闆要我"兼"一個懸空很久職位
我想剛加津貼, 雖然沒加薪, 就沒反對把他接下來了
到目前為止也覺得游刃有餘,沒增加我太多負擔
後來有次跟我個HR部門的好友閒聊
她偷偷告訴我, 這個職位老闆一直找不到合適的人
原來總公司已經核准這個職位的薪資預算~~年薪~25萬~~~美金........紅利另計..
後來國外大大老闆發飆了, 因為這塊業務沒人跟他報告,
上面就趕緊隨便找個人塞進去(但我沒因此加薪)
我的月薪大部分的人會覺得多,
但我現在感覺我跟我們深圳廠的女工沒啥兩樣........
不想做? 外面好像一堆人排隊等著.....
)，我只是為其他年輕人抱不平。
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