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約聘一個月作業員這樣的工作條件OK嗎?有前景嗎?正X精密郭台X

現在的公司為了保本以及看著未來的不確定性,
紛紛都以短期契約工或人力派遣的方式招募新人,
所以..我只能說..先進去那間公司再說,其他的不要想太多,真的..
iehsu wrote:
鴻海有一位四十幾歲的...(恕刪)


不要批評現在起薪低,這是供需的問題.
我現在的公司也是改為派遣制,但是有好幾位表現好的.滿一年後
主管都給他升為正式員工,月薪升級還有獎金.
機會是自己爭取的,不去永遠不會有機會.

iehsu wrote:
鴻海有一位四十幾歲的...(恕刪)


只能說 那是特殊個案 而已,
基本上只要待過這產業的都知道,
這行是個界限分明的產業,
想出頭?
不待個5年以上是不可能,
5年以上的話,最多給你爬上去一階而已,
想再上去的話,
除非去進修或有其他機遇,
但是,還得符合公司規定,
萬一公司的規定特別機車,
如: 考績要A 上司同意 要在公司服務幾年等規定,
只要在規定中做個手腳,那就抱歉了,
所以啊,
真要做這工作的話,
不如去考慮別的吧,
而且一個月的工作經驗,
到下一家公司去面試時,
下一家公司還不一定會認可呢。
12小時應該是作二休二吧,
不是的話真太扯了.

不過我不了解,
明明服務業很缺人,
卻又很多人擠破頭想進科技業,
然後被裁....

來服務業吧(招手)

一堆人說沒工作,結果服務業一直缺人.
服務業也不好
最近面試一家服務員
月休四日,12小時,22K(平均時薪70元)
我只能說餐飲業很敢開...比打工時薪還低
還很大言不慚地說是實習生方案
這也太坑人了!!
---------------------------
還有某上市公司技術員
四班二輪,12小時,22K(平均時薪107元)
上一個工作是做設備助工
三班制,8小時,28K(平均時薪145元)
真的差很多...
努力工作要加薪 wrote:
1. 先有工作是比較...(恕刪)


從工程升比較快
工程師->副理->經理

我看到比較特別案例,待不到兩年升副理.
一個部門裡,只有一位副理跟一位工程師.
結果副理調單位升經理
原本的工程師就順理成章升為副理
真的是要靠運氣.
chung221 wrote:
服務業也不好最近面試...(恕刪)


服務業要找有名的 or 國外連鎖.

我(4年前)之前在chili's,假是排班制,
天數看當月有幾天週末+國訂(有時候休到12天).
一個月26000,一天八小時,
上下班打卡制超過8小時的話照比例算錢,連0.5小時都有算.

小費不必分都自己拿,外國人很會給.(這就是為什麼我那時比較喜歡接外國人的桌)
那時我每天都不帶錢上班,靠小費吃東西,加油,買飲料都有剩.

試用期滿3D考過薪水又+1000.
之後看表現調薪!真的會調...不是說說而已.
所以chili's服務生都呆很久說...

要不是我那時跑去開咖啡店,不然搞不好我還在作,
那邊同事都很開朗,上班很愉快...

同老闆的 Swensons,trader vic ,Ruth's Chris, macaroni grill制度也都差不多.
亍仧 wrote:
在園區有看過一個技術...(恕刪)

運氣+運氣
我之前公司
有呆五年左右中年人
有小孩有家庭都用肝賺錢
幹了5年還是個助工

加油!

1111不是說,先去卡位,先有約聘,再轉正職員工.

unimmi wrote:
加油!1111不是說...(恕刪)

我壹位客戶的工廠有30個左右的員工

今年年初金融海嘯來時壹樣跟了潮流放了無薪假

但這段時間,他又買了台BMW...............

政府放任企業放無薪假,真是苦了員工爽了老闆
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