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一封信,讓蔡力行10分鐘被換掉

sundorys wrote:
想太多,fab良率太公司要裁員5%這種重大事情董事長一定知道,只不過,過程上面卻是要員工變成自行離職
當初要這樣搞的人也真是蠢不到行,好好的給人家資遣費不就好了,怎樣也不會讓人家留下把柄...(恕刪)


這麼大的公司連資遣費也要省,決策者位置被拔掉也沒什麼好同情的......
我覺得如果被裁掉的跑去他老婆娘家抗議,應該會更快有效果...
看來有些人討論事情連焦點都抓不到喔.不管是替死鬼.還是扮白臉.又惑是良心發現這都不是重點.重點是手段難看
引起語論嘩然.才是主因.
這主因代表了社會道德的監督機制還是存在的.它讓什麼都不缺.只缺名的CEO如坐針氈.這無疑的是弱勢階層的勝利.大家因該感到欣慰

一個照勞基法走的公司.想必退休提撥金也不少.何況去年賺了幾百億的公司.想不到連這不到一億元的錢也想省了
更何況獨利電子產業的租稅減免也撈到不少好處的公司.手段會如此難看.被換掉是活該.真不懂這些人的腦袋裝什麼
雅狼 wrote:
看來有些人討論事情連焦點都抓不到喔.不管是替死鬼.還是扮白臉.又惑是良心發現這都不是重點.重點是手段難看
引起語論嘩然.才是主因.
......
手段會如此難看.被換掉是活該.真不懂這些人的腦袋裝什麼(恕刪)


是這樣嗎 那我請問 金融風暴下

HR 的 Performance 怎麼算......

不就是 殺很大 殺不用錢嗎????


Bravo4freedom wrote:
HR 的 Performance 怎麼算......

不就是 殺很大 殺不用錢嗎????


所謂兔死狗烹. 鳥盡弓藏
今天HR獲令這樣對員工
改天....
說老實話,國外公司的裁員手段,比起台灣那些摳到死的老闆不惶多讓。(都是案例,非全部)

有沒有聽說過案子做完了,把全團隊請去開 party 大吃大喝,三小時之後回到公司,全隊
的東西都被打包裝箱好,擺在門口,不准再進門。(這還是加拿大某間知名大公司,同行
的都知道)

當然也有故意用約聘制把所有人的合約都僑到同一天結束。然後就通通不續約,所有的法
律問題全免了,一乾二淨~。還有案子還沒做完,最後兩週瘋狂衝刺時,白目到公布「不
續約」名單的....(很神奇的還是有人加班做到完,然後被放生)

至於上千員工的大公司如 EA、HP.... 手段之兇殘,我想不用多說了。
-= 散仙 =-
cchangg wrote:
說老實話,國外公司的...(恕刪)

我相信
外國公司也不是全都很NICE的
但是
我們需要學習這樣的手段嗎
把公司名聲打爛~然後知後才花更多成本去挽救
不要比爛~~要比好~
這才是向上提升
就我所知道的
外商砍人時絕對不手軟
但該給的一定都會給(資遣費 非自願離職證明)
甚至大多資遣費還會加碼

另外 大批裁員時不會用逼退的方式
更不會對外放話是汰弱換強
至少就手法上來說
高明了許多

至於EA hp手段是如何兇殘
可否請cchangg兄分享一下案例
怎麼都沒人提到開國元老也走了很多個?

還有以局外人的觀點來看
也會覺得事情不單純(?)
良率........算最後一根稻草吧
裁員搞太大.....才是重點吧
而且...開國元老除了出去創業之外
幹嘛要走...一定有"不想"待下去的理由


上次不知哪裡有看到
這波裁員搞太大
聽說Headhunter公司裡面
經過這件事以後
不乏有人撤了TSMC的履歷說

至於裁員兇殘
外商為甚吧
念書時就聽過~~十五分鐘要妳收東西走人的戲碼了

ps. EA是那間做遊戲的公司嘛?
有些話看看就好 真實人生並不是有錢人或美女就可以無往不利予取予求
cchangg wrote:
至於上千員工的大公司如 EA、HP.... 手段之兇殘,我想不用多說了。


是沒錯啦.
但是哩.該給的一定會給. 只會多不會少
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