等你是當事人就會知道被當用完即丟的苦!
說的堤外話,人資我遇過空降的現在還在職位上,是個空降的二十多歲的小鬼,每天穿的花枝招展(他是男生但是就很會在服裝上作怪),一天八小時有一半的時間再抽菸區可以遇到他,可是裁員卻沒才到他,所以你說能怨誰呢?
台灣的勞工真的是這種命...
多數的企業不願意養人材、顧員工，只想得每月每季的獲利多少，高層主管要考慮到自己的薪水紅利不受影響，所以都從人事支出大砍，確保自己的薪水紅利還仍拿到。
多數的企業也錯估了這次的景氣，只是像骨牌效應一樣，他家公司裁員，自家也跟著裁，好像不裁員是跟不上的；景氣差，別家公司也在裁這樣的理由來面對自家的員工，很多公司的理念都是：人，再請就有了，後面很多人等的面試呢！
開公司工廠，誰敢說每年每月都是賺錢的，只是遇上幾個月的金融風暴，就讓許許多多的家庭支柱沒有了收入，後面的問題有多大還不曉得，像台積電這樣的大企業連這點人才員工都養不起，這樣哪來的國際企業的能力。
張先生這份心意，個人覺得站在資方的利益高於勞方，很多問題前幾樓的大大的說過了，新人訓練、年資薪水問題、是否為約聘人員等等，只能說這招真是高呀，就因為他有塊"台積電"的招牌，還是同一句話：人，再請就有了，後面很多人等的面試呢！
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