Jack4444 wrote:
典型的大公司小老闆劇情, 發生在你身上, 你該怎麼辦呢?
這批空降部隊, 恃才傲物, 以效率為量尺, 以生產力為依歸
職場倫理不再重要, 適者才能生存
請問開版大，您所謂的“職場倫理不再重要”，是指什麼狀況呢?
是指您的『七年級』主管對您指使氣昂?不聽您說話?對您呼喝來去?還是還有其他的情況?
不管我有沒有說到您所指的狀況，
今天換個角色，來了個『二年級』的主管對您做了同樣的事，
您會覺得他“不注重職場倫理”嗎?
既然您說到職場倫理，那就要回頭看一下職場倫理的根源，
就是中國人說的『五倫』。
五倫裡，除了朋友外，其於的 君臣、父子、夫婦、兄弟
講求的都是“上下”的關係，而不是單純的“年紀”關係。
那，從五倫衍伸出來的第六倫 --- 職場倫理呢?
若是平行單位，當然，『以老為尊』的觀念是可以推崇的，但還是要以『真理』為前題吧?
總不能說年紀大的就可以指鹿為馬，您說是吧?
若是上下司的從屬關係，那自然是以上位者為優先；
他廣納建言，那是名主；他剛愎自付，則是昏庸。
他若尊重下屬，那是他會做人；
他若嚴管下屬，那是他職責所在！
但不管怎樣，似乎沒有上司要“尊敬”下屬這道理吧?
以地為大，以臣為尊，
那才真正是沒有倫理的觀念。
大公司小老闆，
若老闆有才，他是年紀輕的大老闆；
若老闆無才，很快就會變成小公司、甚至是消失的公司了！
我覺得，是開版大您鑽牛角尖、想岔了！
再說一句，我是五年級生，不是七年級。
不是因為您說到我頭上出來反駁的。
