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刪文!!!

imwein wrote:

就是因為信任公司我才會在這間公司待
如果真的對我說謊了
ˇ當然我就沒有立場站在公司角度為他們發話
也正如你們所說的
我沒有血緣立場也沒有義務這樣子為他們賣命
但是我只想強調一點

我並不是一個自私的人
知恩圖報 也是我一直強調的一點

他們有錯我理當會指點他們不好
但是這一次由於部分謀體的斷章取義
加上當事者那些所謂的事實
真的讓我看不下去了

請問你所謂的事實是?
你到底是道聽塗說還是親眼目睹?

imwein wrote:

還有很多離職員工說的理直氣壯
那我試問你們

以職場道德來說

你們所做的那些事情你們心知肚明

以你們價值觀
以雇主的立場你們覺得是對的嗎?

到底要心知肚明什麼?
職場道德哪裡有問題?
為什麼你總是這麼語焉不詳?
想打模糊戰?

imwein wrote:

我不想在浪費唇舌了
一切 證據說話?

wein

太好了
快把錄影全貌拿出來
大家快點Follow一下有新東西出現了
可是影片怎麼沒有聲音,可惜
我們公司在家樂福設立多年,百亨電腦是在我們後面進櫃的
他們的資深基層員工,大多數我認識(從他們在家樂福進櫃開始)

百亨的薪資結構真的是有問題
初期的員工,薪水全用預支(還會問預支理由,太多還不給支)
後進員工才是領月薪(元老依然使用預支,其他的錢先欠著)
老闆應徵人真的都是挑傻傻笨笨,好凹、好欺負的那種(百亨的員工抱歉了)
公司完全沒有福利可言,吃人不吐骨頭
離職了,回去拿薪水,會用各種理由東扣西減

這樣的老闆會撐到現在才出事,真的是太晚了
稍微看了幾篇文章後,或許老闆對"某些人"很好
但單看一件事,並不代表他整個為人
離職員工一個接一個,沒人想為他效力(原因很多)
也許員工也有問題

但我相信
無風不起浪,一個巴掌拍不響

我講述的,只要是家樂福的廠商,人盡皆知
不怕人求證,因為情報來源是基層的聲音(每位述說都大同小異)

而我通常都用一句話來讚美他們老闆
"他是踩著員工屍體向上爬的人!!"

我是真的看不下去,才會爆料的
講出來........好多了!!
我比較好奇影片為什麼是扁的,而且比例也是不對的比例。
現在監視器也流行16:9或是16:10?
imwein wrote:
知恩圖報 也是我一直強調的一點





敢問是何恩情??

掏心掏肺的這樣~~



imwein wrote:
以職場道德來說



我只聽過 法律是道德最低標準 不違法不就沒事了

勞基法
第1條 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法...
第22條 ....工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
第23條 ...工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
第27條 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。
第30條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。


imwein wrote:
以你們價值觀
以雇主的立場你們覺得是對的嗎?



情與義嗎
小小貓狗最厲害的就是成群結隊的去探險 !! ⊙_⊙

hollowaysxp wrote:
我比較好奇影片為什麼...(恕刪)


重點是影片怎麼沒聲音啊

我之前開檳榔攤時用的一顆1300的紅外線夜視CCD都可以錄音錄影耶
做人不要太認真,認真不會有好事的,尤其在這裡可以證明。
他們台南店,維修電腦的工程師,是"責任制"的
每個都操到半夜,一定都要弄完
事情的背後,就是他們廣告中說的『今天送件,明天取件』
還有看過最扯的,半夜修到快早上
沒啥睡就被叫去顧店,只有威而已!!(這都是有證人的哦)
百亨老闆可以去跟"台灣血汗工廠帝王"『郭老闆』認識一下喔!!((笑))
mnbvcxzaqa wrote:
他們台南店,維修電腦的工程師,是"責任制"的
每個都操到半夜,一定都要弄完
事情的背後,就是他們廣告中說的『今天送件,明天取件』
還有看過最扯的,半夜修到快早上
沒啥睡就被叫去顧店,只有威而已!!(這都是有證人的哦)
百亨老闆可以去跟"台灣血汗工廠帝王"『郭老闆』認識一下喔!!((笑))

郭董對這25個員工的執行長
恐怕也覺得高攀不上
東方海皇 wrote:
問一下賴清德


誰是賴清德?幹嘛要問他啊.....也是跟百亨電腦一夥的嗎?
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