Ganges wrote:
樓主雖名為電子業的工...(恕刪)
有點拍謝!!
因為對鴻海真的不熟~~
只是朋友在鴻海....
呵呵
這種工廠可能管理自由又自在嗎? 不可能
用統計或許有些冷酷, 但絶對也有其意義
就算你算的再精, 考慮了年紀, 工作情況...總也還是有個機率
意義就是不管富士康做的再好...都會有人自殺
以富士康的情況來看.
1: 較無抗壓性的一胎化年青人
2: 壓力大的工作
3: 沒有親人朋友的心理支援
(為了較優厚的工作及福利, 所以離鄉背井來到富士康的人大有人在)
這些條件都成立, 也是無法改變的
如果作業員私人生活上又遇到因難, 在無親人溫情,
而同事又不認同他的壓力情況下,
性格強度較弱的人一時想不開走上絶路一定是可能的
但真的能全怪罪富士康嗎?
富士康無疑問的提供了比大陸大多公司都好的條件福利及機會
所以也更使的年輕人願意離開親人朋友來工作, 心靈反而更無依靠
這樣的工作這樣的人數..只能以[永遠一定會有人想自殺]的角度來管理
就像警察一直都會有人舉槍自盡一樣
管理者能做該做的是合理管理, 並提供適當的管道及人際網路來減少有此意願者真正去執行的機會
但 真的..只能減少..不可能杜絶
富士康不是沒責任..但我不認為他的主要要改的是在工作內容,薪水, 加班,管理上
而是該明白這種情況下, 更要注意員工心理狀況, 提供支援
而這點看來是開始有在做了 希望能有效減少
而也希望媒體合理報導, 目前這種報導法..只怕多少影響想自殺的人都選跳樓的奇特現象
老實說台灣工作壓力大薪水低的人, 難到少了嗎?
真的自殺....沒什麼公司會給你錢的, 頂多來捻捻香吧
你心情不好 真正會理你的公司也不多吧, 不過台灣就是那麼大...家總在不遠處
富士康現在應該也知道 以為是人道的金錢賠償..其實更糟
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