frankwu5333 wrote:
統計學不是這樣用的
要不要算看看全大陸自殺的人
選擇在工廠跳樓自殺的比例...(恕刪)
我不是要跟你講統計學,你知道光高雄市一天跳樓跳河的自殺人數有多少嗎?
平均大概5個(不談成功率,我是談發生件數).
難道高雄市政府要負責嗎?
為何如此假設呢？
像富士康如此大的工廠，要萬事順利，在匪區不與高官們暗盤交易是不可能的
自從跳樓風波起，我來假設一下場景
官大人們：這我壓不住，你們要好好善後............
富士康主管：那大人你看，這要多少炭敬才壓的住
官大人們：.........這不重要........我的壓力太大了，我是提著頭在幫你呀
富士康主管：那你看跳樓者應該要如何善後，包一包丟掉好嗎？
官大人們：人命關天，這我幫不了你。每人的撫卹金至少36萬，每年2萬5的贍養費賠一賠，我到是想辦法幫你封口
富士康主管：那大家不是會為了錢，越跳越多嗎？
官大人們：這我幫不了你，這絕對不能給中央知道............
富士康主管：.................等我請示一下郭員外
官大人們：再拖我也沒辦法了，不要怪我沒有提點提點，咱們公事公辦吧
富士康主管：好.好.就照大人您的辦法，至於官府上下該有的絕對令大人滿意，望大人出手相救
官大人們：好說好說，我這就去走動走動一下，唉，實在折煞我了
郭員外：e04,花大錢越跳越多
請問大人在公堂之上假設一下根據大清律例應該判什麼罪呢
yichieh wrote:
...(恕刪)
如果這些所謂的大企業可以把他們的行銷費用提撥一成兩成給所謂的生產廠商, 而廠商再把這些所謂的費用用來增加福利或薪資...或許就不會有這些"血汗工廠"了.
如果是一家沒啥賺錢低毛利的工廠，沒有多餘的錢來改善員工福利，這樣的說法才有意義。
但是富士康是家不賺錢的工廠嗎？多賺的錢都歸公司，不會賺的多就給基層員工加薪的，
就算上游大廠提撥經費，真的會回饋到基層員工身上嗎？
在富士康的收入相比其他工廠還算不錯，但是都是靠加班費堆積出來的，富士康是24小時開工的工廠，
雖然沒有強制員工接受加班，大多數人為了多賺錢還是會選擇加班，每個月要簽合約，同意加班整個月都要加班，
不是可以隨時選擇要不要加班。一旦加班合約簽下去，每天就是長達10幾個小時的工作以及睡覺而已，
而且生產線緊盯績效，工作壓力很大，沒有多餘的休閒時間與人互動，培養同事間的情誼抒發壓力，
長期下來沒有足夠的抗壓性根本無法承受很容易崩潰。
軍事化管理以軍隊來說，台灣的男生幾乎都有當兵經驗，當兵早上9點起床晚上10點睡覺也是10幾個小時，
還要承受被長官罵被學長操。01之前也有篇文，有的人也是上班常常10幾個小時，不過這些的壓力都沒生產線大。
當兵10幾個小時裡面，有多少零碎時間可以休息、放鬆，跟同梯閒聊訴苦，還可以等待熬成老兵出頭天。
上班的時間雖長，還有時間上01打發時間，MSN閒聊打屁。在管理嚴格的工廠生產線連跟旁邊聊天都不可能，
旁邊有主管盯著只能低著頭做事。同樣10幾個小時，當你的心情無法放鬆時時保持緊張所承受的壓力是不同的。
國中時我曾經在工廠的生產線打工過，上8小時不用加班，但是第二天我就沒去上班了。
生產線那種每分每秒手都不能停下來的忙碌工作，真的不是每個人都做的下去。
如果像富士康這樣每天除了在生產線工作就只剩睡覺，內地來的農工又是孤身一人，
身邊沒有熟識的朋友及家人，同事間的情誼又很冷漠，又想不到更好的出路，那真的是很痛苦的生活。
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