chuckylala666 wrote:這篇文章讓我想到我朋友的姐姐之前在慈濟醫院上班每年的年終都規定要捐出一半......真可怕 雖然我也不認同那個團體有些捐款,不過這個我還可以接受,因為既然是"規定"就是預先讓你知道,要做不做隨你,不過這篇連尋問你的意見都沒有就替你捐了,這就很過份了!
ChanceAmber wrote:我太贊同你的說法了,政府收稅都還會依據比例原則,而且還有累進稅率,所以依據0.06%要我們捐都不太合理,因為總裁都只捐了0.06%,我們這種基層工程師,捐0.02%就應該很多了吧,以我的財產一百萬來算,我應該只需要捐NTD200元,如果我捐個 RMB50 (NTD220),我就比總裁還大方了~~~...(恕刪) 有guts的老闆 , 應該幫員工出 , 這種給自己員工的慰助金 , 而非半強迫自己的員工出這種:"不樂之捐 " !!會不會多想到員工一點點 , 由此看就很明白啦 !
哈,想必閣下沒有待過科技業?當老闆每年給你的紅利有上百萬(or 數百萬?)你會因為損失端午獎金而離職?還不是一堆人血尿...kioko wrote:講這麼多還不是一堆人搶著進該公司?員工,工會不爭氣才會養出霸道的老闆有種明天所有員工全部辭職,求職者也別去應徵...端節獎金應該就會回來了吧就是因為辦不到,所以可憐的台灣的員工永遠是被老闆吃死死的!
沒這些福利你還能一待待15年,我只能想到三種原因:1. 公司紅利不錯,區區禮券跟獎金根本不放在眼裡。2. 沒本事去外面找一樣待遇或更好的工作。3. 你只是懶得換工作或是對公司忠誠度高。基本上我國防役結束還沒滿兩年,已經準備去第四家公司報到了...當然年薪越換越高(對不起,我忠於年薪,不忠於公司),其實我也覺得自己換太多次了回到主題,我國防役在鼎鼎有名的工業電腦公司上班,我記得以前端午節有發橘子....我也不知道幹嘛端午節發大橘子。ykd521 wrote:端午節福利金?打從15年前我進公司,就從來沒聽說過、也沒領過端午節福利金,甚至連禮券,粽子也沒有,我們公司還是赫赫有名的大公司。
過了這個無奈的端午週末禮拜一 記得的還有多少 !?打開電視看到的只會是郭董要跟舞蹈老師結婚的消息相對於基層員工的心情那種極大的對比~~~~~~~我只能在心中 "看!看!看!"恩~~~~行李收一收該準備飛了 ~~~~飛去哪? 出差啦!!!!
看來以後做錯事情只要把頭像駝鳥一樣把頭埋在土裡等罵人的聲音消失了再伸出來就可以了然後在準備下一波的坑錢黑暗計畫這招好像不錯用學起來~唉 不過至少陳前總統不管他是有罪無罪都會接受法律的審判但是這件事情... 真的難道就這樣平息了?本薪好不好是一回事但是公司有沒有尊重員工又是另外一回事雖然我承認 金額的大小的確會跟不爽的程度成正比但是就算今天是一千塊錢也是會不爽的 不是嗎?