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端午節福利金飛了>"


chuckylala666 wrote:
這篇文章讓我想到

我朋友的姐姐之前在慈濟醫院上班
每年的年終都規定要捐出一半......


真可怕

雖然我也不認同那個團體有些捐款,不過這個我還可以接受,因為既然是"規定"就是預先讓你知道,要做不做隨你,不過這篇連尋問你的意見都沒有就替你捐了,這就很過份了!
好像很痛^^
端午節福利金?打從15年前我進公司,就從來沒聽說過、也沒領過端午節福利金,甚至連禮券,粽子也沒
有,我們公司還是赫赫有名的大公司。
ChanceAmber wrote:我太贊同你的說法了,政府收稅都還會依據比例原則,而且還有累進稅率,所以依據0.06%要我們捐都不太合理,因為總裁都只捐了0.06%,我們這種基層工程師,捐0.02%就應該很多了吧,以我的財產一百萬來算,我應該只需要捐NTD200元,如果我捐個 RMB50 (NTD220),我就比總裁還大方了~~~...(恕刪)


有guts的老闆 , 應該幫員工出 , 這種給自己員工的慰助金 , 而非半強迫自己的員工出這種:"不樂之捐 " !!

會不會多想到員工一點點 , 由此看就很明白啦 !
說明:您已被停權至2009-03-27 22:06 。 累計停權次數 : 7
那大陸員工和陸幹有沒有捐啊?
這種福委會可以解散了吧
希望其他公司福委會看到這些留言
引以為戒

哈,想必閣下沒有待過科技業?
當老闆每年給你的紅利有上百萬(or 數百萬?)
你會因為損失端午獎金而離職?
還不是一堆人血尿...

kioko wrote:
講這麼多還不是一堆人搶著進該公司?
員工,工會不爭氣才會養出霸道的老闆
有種明天所有員工全部辭職,求職者也別去應徵...端節獎金應該就會回來了吧
就是因為辦不到,所以可憐的台灣的員工永遠是被老闆吃死死的!

沒這些福利你還能一待待15年,
我只能想到三種原因:
1. 公司紅利不錯,區區禮券跟獎金根本不放在眼裡。
2. 沒本事去外面找一樣待遇或更好的工作。
3. 你只是懶得換工作或是對公司忠誠度高。

基本上我國防役結束還沒滿兩年,已經準備去第四家公司報到了...
當然年薪越換越高(對不起,我忠於年薪,不忠於公司),其實我也覺得自己換太多次了

回到主題,我國防役在鼎鼎有名的工業電腦公司上班,我記得以前端午節有發橘子....
我也不知道幹嘛端午節發大橘子。

ykd521 wrote:
端午節福利金?打從15年前我進公司,就從來沒聽說過、也沒領過端午節福利金,甚至連禮券,粽子也沒
有,我們公司還是赫赫有名的大公司。
基層員工~~無奈的過這不被尊重的端午節~~
過了這個無奈的端午週末

禮拜一 記得的還有多少 !?

打開電視
看到的只會是郭董要跟舞蹈老師結婚的消息

相對於基層員工的心情
那種極大的對比~~~~~~~
我只能在心中 "看!看!看!"


恩~~~~行李收一收
該準備飛了 ~~~~飛去哪? 出差啦!!!!





3366 wrote:
過了這個無奈的端午週...(恕刪)


看今天的新聞已經都沒在提了
焦點轉到一個女人身上
看來以後做錯事情
只要把頭像駝鳥一樣把頭埋在土裡
等罵人的聲音消失了再伸出來就可以了
然後在準備下一波的坑錢黑暗計畫
這招好像不錯用
學起來~
唉 不過至少陳前總統不管他是有罪無罪
都會接受法律的審判
但是這件事情... 真的難道就這樣平息了?
本薪好不好是一回事
但是公司有沒有尊重員工又是另外一回事
雖然我承認 金額的大小的確會跟不爽的程度成正比
但是就算今天是一千塊錢
也是會不爽的 不是嗎?
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