spencerk wrote:
從頭到尾小弟個人認為...(恕刪)
工作的效率或performance取決於上班時間有沒有上網?
你怎麼知道她份內的工作沒做好或沒做完?
管理又不是"斯巴達式"的規定這規定那.
你底下的員工沒上網, 也不等於他們把心思放在工作上.
TO all:看了這一串文章,感觸良多,個人認為樓主為自己的權力爭取沒什麼不對.
或許有人不認同樓主的做法,但是每個人的情況不同,環境不同,請勿把你認定的事當成是應該.
在北部,勞基法還有一點用,往南走,勞基法只是一個"名詞".
個人會這樣說,是親眼見證了公司如何逼退近退休的老員工,如何惡狠狠的對勞方說"你要是另有高就,我們不妨害你,頂多只是打個電話叫仲介派人來......你要去告,公司有的是時間陪你們......
個人雖然不是被逼退的人.但是工作不減的情況下,也變相的減薪,就是無薪假....請注意,人家無薪假是休假,我們可不是....
公司沒賺錢嗎?呵呵呵....報表不會給你看的啦....
艾薇小姐,加油,個人支持你,至少你有勇氣!
--以上所言,僅供參考--
spencerk wrote:
樓主覺得不滿意,
覺得可以拿到資遣證明
就可以輕鬆領六個月的六成投保薪資
為何不如此做呢?
公司不肯發給樓主非自願離職證明咩！
討論那麼多不都是圍繞在這個爭點上打轉嗎？
公司要將她調職，她可依法拒絕，公司再依法資遣，事情不就解決了！
更何況公司是惡意調職，
上班地點從士林調到八里，
只補助半年交通津貼，
每個月僅僅五百元，
這樣還不夠惡劣嗎？
如果公司表明願意提供每月三千元以上的津貼，
而且沒有時間限制的話，
我想勸她到八里報到的人會比較多。
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個人感覺
樓主還蠻堅強的
懂得替自己爭取權益
小弟以前待過的公司
每年考績約談前一個月
都會先把考績較差的員工叫來訓一頓（不見得工作表現差，有些只是主管看不順眼）
少數受不了責罵的人當天就會提辭呈（女生佔絕大多數）
公司因此省下不少資遣費
離職面談時
人資經理也會講一些體面而制式的屁話（不是妳表現不好，也許是本公司不適合妳
）所以請堅持下去
加油～加油～加油！
inoue555 wrote:
公務員相關規定我...(恕刪)
哇塞....... 上班時間上網哈拉是很嚴重的事情, 怎麼會覺得這沒什麼? 難道現在工作者的價值觀都搞混了嗎?
我記得好像是美國HP吧? 曾經上新聞, 就是因為員工上網的全部開除, 怎麼現在已經改了? 上班上網逛網頁不叫打混? 你們公司打考績都不算這個部份的嗎?
說到公司調動, 你可以去看樓主第一頁所寫, 他直覺就是公司要用調職來資遣他耶, 他還沒爭取就找勞工局的人, 試想, 今天如果你是主管, 你基於倉庫缺人, 而公司這邊又不需要用到兩個助理, 你要調動一個可能比較混的 or loading比較少的, 他就跑去找勞工局申訴, 請問你會有什麼感想? 對這個員工拍拍手, 然後他要的全部給?
你真的覺得樓主穩贏? 還是你覺得"反正又不是我跟公司打官司"?
如果我是該公司的主管, 我第一時間把他在01上回文的時間全部列出來, 然後再找他小辮子
你真的還是覺得樓主在勞基法上一定站的住腳? 到時候難看的不見得是公司
我相信01上面有很多當主管or老闆的人, 可以問問像樓主這類型的員工敢用的有多少個? 勞工當然可以爭取自己的權益, 但是在爭取之前是不是應該要先反省?
很多人把勞工權益無限上綱, 公司完全都不能調動? 找你進來沒事就要付錢讓你當花瓶? 你要開公司記得在01上面通知一下, 我想很多人都願意去上網領薪水的^^"
aristocracy wrote:
並非每次都可請領６個月
而是符合申請條件後
第１次申請→最多可領６個月→領滿６個月→就保年資歸零
再次符合申請條件
第２次申請→最多可領３個月→領滿３個月→就保年資歸零
再次符合申請條件
第３次申請→最多可領６個月→領滿６個月→就保年資歸零
再次符合申請條件
第４次申請→最多可領３個月→領滿３個月→就保年資歸零
...(恕刪)
請問哪裡可以查到這方面的法規？
另外，「就保年資歸零」是表示之前保的勞保年資都一筆勾消了嗎？所以外衣又被資遣且要「再次符合申請條件」就必須再有一定時間以上的投保年資才可以嗎？
我記得若申請失業給付且沒有領滿 6 個月就找到工作、且工作滿三個月，勞保局會將未領滿的月數金額打對折做為獎金發給請領人，那這樣是不是也等於「領滿 6 個月」(就保年資歸零)？
謝謝。
kurapika613 wrote:
再次回頭看第一頁
...(恕刪)
樓主寫
9/29
R主管再次詢問我的想法
我再次明確表達：
一、基於車程、金錢、時間等考量與負擔，加上薪資結構未做調整，對我負擔太大，故仍無法接到八里倉庫報到
二、到倉庫後，工作內容增加，且部份工作內容，與面試時所談不符，故無法接受
這個回覆不是草莓族的回法嗎? 工作內容增加不幹, 與面試不符不幹, 工作內容不同不幹.....
樓主上班之後根本沒有簽過任何勞動契約不是嗎? 還是拿勞基法當作尚方寶劍, 誰動我就找勞工局來?
工作不是這樣幹的, 就像很多人覺得上班上網無所謂? 真的是積非成是.... 你可以看樓主發言的時間, 如果他跟你同部門, 你忙到一個不行, 看到同事每天上網找勞基法上01, 你做何感想?
光是上網頻率這麼高, 公司就可以直接開除一毛錢都不給....
nomade_nomade wrote:
請問哪裡可以查到這方面的法規？
就業保險
給付業務
nomade_nomade wrote:
另外，「就保年資歸零」是表示之前保的勞保年資都一筆勾消了嗎？所以外衣又被資遣且要「再次符合申請條件」就必須再有一定時間以上的投保年資才可以嗎？
勞工保險和就業保險不一樣
但是就業保險的保費通常會併入勞保費收取
也就是薪資單上的勞保費＝勞保費＋就保費
所以「就保年資歸零」完全不影響勞保年資
「再次符合申請條件」係指：
1.被保險人非自願離職。
2.辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。
3.具有工作能力及繼續工作意願，並向公立就業服務機構辦理求職登記。
4.自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，經完成失業認定。
跟第一次申請完全一樣
nomade_nomade wrote:
我記得若申請失業給付且沒有領滿 6 個月就找到工作、且工作滿三個月，勞保局會將未領滿的月數金額打對折做為獎金發給請領人，那這樣是不是也等於「領滿 6 個月」(就保年資歸零)？
不算
若你沒有領滿六個月失業給付就找到工作
假設只領兩個月
在新公司加入就業保險三個月以上
可領剩下四個月的一半
萬一又被新公司資遣
你能領到的失業給付只有兩個月（領完時就保年資歸零）
（總共可領六個月減已領失業給付兩個月減提早就業獎助津貼兩個月）
補充說明之前提到的６－３－６－３－６－３循環
僅限於領完六個月失業給付後
兩年內再次申請失業給付才會變成三個月
若超過兩年才申請仍是發給六個月
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