guardian92 wrote:
以民工所得月領200...(恕刪)
30萬只有中階管理人才有，新聞中好像說一般員工的話是10萬
小林0625 wrote:
富士康基本員工薪資1200人民幣
跳下可領300000人民幣
等於領250月年終獎金
將進21年薪水
如果沒錯的話
不跳的反而是笨蛋
投資報酬率太高了
把30萬人民幣取消
可能就沒人跳樓了...(恕刪)
老實說, 若這個邏輯真的存在,
那麼該跳的, 應該是平均壽命扣除21年後歲數的員工去跳才划算吧~
況且, 若又以30萬的人民幣來算,
不知道是不是有把往後250個月的通貨膨脹問題,
升官與機會成本的因素算進去呢??
搞不好, 大陸突然來個官方的大樂透, 結果本該中了100萬人民幣的這位員工, 就這麼想不開跳下去了...
會比較划算嗎?
很多不確定因素來討論投資報酬率, 不是很恰當...不過也是個人觀點啦~
樓上的朋友, 火氣有點大了...
大陸文化跟台灣本來就不一樣, 實在沒啥好討論的...
批評來批評去的, 也不能改變任何存在的事實~
還是看看這位郭董如何"整頓"就好囉~
記得今年上半年才說完處理8連跳,9連跳..還反駁
前幾天就10連跳....
現在11連跳.....
這樣用的東西,會不會有怨恨啊!! (邊做邊怨,靠...一直被幹部罵,...被保安打,不人道啊)
鴻海~好好處理吧..不然會不會有問題啊~~~
阿們
第11跳..............分析(制度的問題?)
打開BBS八卦版，key入「富士康」三個字，一整頁全是網友的討論話題，最令人矚目的是這篇「驚爆富士康違約條款」，把富士康「新幹班違約條款」洋洋灑灑通通列出來。
裡頭寫著，招募成本和培訓成本共計4千元人民幣，違約損失5千元，從事代理費按每年1200元計算。合約期限5年半，員工在期約內辭職，或消極怠工被辭退，得賠償違約金，如果不適應工作，富士康有權開除你，沒有資遣費反而要賠償上千元人民幣的違約金。最後還註明，如果沒按時賠款，每年得加上10%滯納金，算是利息。
就是很誇張~保安打人罵人
真的很囂張耶~~如果你上班,保安打你罵你,你簽下幹訓班時,看到不受訓完賠償15萬(台灣三個月的薪水)的條文,不繳按利息10%罰款
想說忍忍,不一定會能夠給父母好的生活...家裡又很窮,就只有你在賺錢....又受這種不人道(被罵被打)的待遇,想走又要陪錢,你會不會想不開呢?
體會一下吧
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