台中小康 wrote:
建議一個最佳方案，公...(恕刪)
請教一下。
受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
說必須事先提出，有沒有說這個事先是要在多久之前？
台中小康 wrote:建議一個最佳方案，
公司現在繼續留任你，
你就在此公司將投保年資符合性別工作平等法第16條之規定後請育嬰假，
但依育嬰留職停薪實施辦法第2條之規定，
事先書面申請，
再向勞保局依就業保險法第19-2條請領育嬰津貼，
等你回來工作時優質人力計畫應已結束，
那時如公司要遣散你，
也不須承受較大損失。
現今不是你的遣散費太多，
不滿一年之年資遣散費有限，
要不是公司現有優質人力計畫我想公司早就依法遣散你了，
以上計劃對雙方都有利，
建議參考採用。 ...(恕刪)
小弟非常不建議樓主如此 !
已經搞到那麼僵 , 樓主再留下去 , 在能請育嬰假前不知會被如何惡搞 ?
除非樓主的公司能白紙黑字言明不會調職等等 , 否則吃虧的必是樓主 !!
屆時可能沒有假 , 也沒資遣費等 !!
最近一次停權時間-->說明:您已被停權至2010-09-04 。
累計停權次數-->10次
jiuanwenbaobai wrote:
已經搞到那麼僵 ,
我昨天把E主管拿公司決議跟我談時的錄音再聽一次
E：現在公司不是在和你協商，是告訴你，這是公司的決定！
我：可是公司不能片面終止勞動契約啊~~
E：這我們問過人資了~~~~如果你覺得不合理，你可以去找勞工局~~
這是公司的決定，請你尊重！
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inoue555 wrote:
但是，公司違法不支付遣散費是一回事，
但公司遣散了樓主則是已成立的事實，
當這個事實成立的時候，公司不就已經違反了人力計劃的條款？
...(恕刪)
其實我查閱過優質人力計畫網站，
已僱用優質人力計畫之實習員之企業，
並不會因其遣散員工而失去資格無法僱用實習員，
理性一點，
多溝通協商，
姿態不用太高，
樓主別以為可以威脅雇主，
未滿一年之新進員工之遣散費能有多少啊?
因你不想做之工作別的同事就活該要去做你不願之工作嗎?
你還真有工作倫理及團隊觀念。
如你認為此為正確之作法，
你敢將妳之資料公佈，
讓所有爾後之雇主都能知悉嗎?
我很好奇有多少雇主喜歡?
我是老闆也是很多公司之法律顧問，
我知道唯有相互體諒及給他人後路才識正確之作法，
你與公司之溝通是不及格，
雙方都有錯，
但你們願意相互退讓嗎???????
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