冷酷的豆豆龍 wrote:
是的~我的確是活在地...(恕刪)
別理會太多, 反正就是一群沒專長得不到重用的才會來這邊打打嘴炮抒發自己懷才不遇...
shift+ctrl wrote:
很多幫資方講話的人(...(恕刪)
我不是幫資方說話，如果你做的工作是隨便一個薪水更少的人就可以勝任的...你的價值也就如此
有時抓到時機機會就來了。就好比小弟我的前主管在金融海嘯時受不了美國客戶的刁難請辭，老闆急需人飛美國去把訂單談好...當時我也沒想很多就請老闆讓我試試。到那裡才發現原來的客戶代表因為脾氣壞被撤換..接替的也因其它供應商倒閉急需找其他供應鏈又不熟...讓我莫名奇妙的拿到了超出原本預計的訂單。當然薪水三級跳..之後兩年我也沒做什麼很出色的事，但老闆還是很信賴因那次危機建立的互信關係。
與其錦上添花，不如雪中送炭...想想如果當時如果我英文不好又以得過且過的心態躲避不屬於自己職責的事的話...我到現在都只是一個怨天尤人的小嘍嘍。
Dyhalt wrote:
讓我莫名奇妙的拿到了超出原本預計的訂單
運氣真的很重要
Dyhalt wrote:
但老闆還是很信賴因那次危機建立的互信關係
老闆喜歡福將是一定的
Dyhalt wrote:
我英文不好又以得過且過的心態躲避不屬於自己職責的事
基本功沒人說不需要阿
可是，整篇看起來，若不是你主官剛好在關鍵時刻走了，你大概一樣也是沒有機會。或許你的能力與態度會在別的地方發光，但是誰又知道呢？
若是，故事是這樣寫的：
在你前主官前幾次飛美國時，你老闆就因為你的英文OK而讓你跟去實習，做好萬一主管離職的備位準備，你也不需要靠對方採購剛好換人這種運氣就能順利銜接，有足夠的談判技巧與能力去面對那個會刁難人的採購，這才是我覺得有給年輕人機會。但是這種機會有多少？叫老闆一次出兩張機票？我想我很少聽到有企業願意的。
shift+ctrl wrote:
年輕人上不上進是一回事。不上進的年輕人，當然不會有好的回報。
但是現在的問題是，當一個上進的年輕人願意上進的時候，他沒有獲得這個機會。
有人說，怎麼會沒有機會?? 讓我舉例說明。
一個南部要找工作的年輕人，有助學貸款，更或許，他家庭爸媽阿公阿嬤需要他馬上出社會的一份薪水，一份22K的薪水，他要如何在台北找房子? 我了解01上面的朋友都可以說自己有多省多省，但是或許這個年輕人的背景，比你還要可憐可憐。
剛出社會的年輕人，就好像是剛入學的小一學生，當全班都已經會英文的時候，這小一學生不敢問、也跟不上。
這個社會給年輕人太多工作上以外的壓力，貼標籤草莓族，只有提供低薪，電視放送的都是名模與富商，這個已經超越了工作努不努力的問題。
不努力，當然沒有好回報。但是社會必須確保，有努力，有機會得到回報。
我相信，一定有年輕人很努力在工作，但是這個往上流動機率越來越低的時候，這個社會越來越不健康。
女人，知道自己再努力也沒有用，打扮自己找個有錢人嫁了。拜金、嫌貧愛富。
男人，努力賣肝還是買不起房、娶不起妻、買不起車，慢慢的開始放縱，最後變成仇富。
今天大家會對年輕人特別用放大鏡來看，你可曾記得，你對你的上司也是年輕人?你可注意，你的小孩或是親戚也有年輕人。
再說明一次，做壞事的、飆車族、懶惰、不孝順的年輕人不值得我們同情。
但是，當這個年輕人想要上進的時候，社會你我有沒有給他機會?
當你不給他機會(正面)，這個上進的年輕人就會變成負面(飆車、懶惰、拜金、仇富)
不要對年輕人太嚴苛，畢竟你我都曾經菜過。(恕刪)
老兄你的這句話有問題
但是社會必須確保，有努力，有機會得到回報
我公司常講一句話
做完了、做對了、做好了
都是把一個事情完成但是是不一樣的結果
你只強調努力，但是你的努力是對了嗎??
你可知道社會上有多少7年級甚至8年級都能夠開創出一面天地
與其有空在這發牢騷倒不如想想該怎樣才能出人頭地
是小弟公司大內總管太賤之人事主管常說的
若你覺得你的薪水不夠高
通常就只有兩種情況
一是你的工作內容不值錢, 二是你的工作表現不夠好
若你做的是作業員的工作,幹了10多年了 你也只能領作業員的薪水
就算你是開國元老, 最多也只能月領30K
因為你的工作內容不值錢, 可以取代你的人太多了
此時你就要想辦法幹到技術員或領班, 甚至工程師等之工作
才有機會拿高薪
若一樣是幹RD或是當業務, 有做到好職缺了
有人月領80K,但有人只領30K,
那時就要檢討自己為何接的案子都做的2266
或是你的業績總是敬陪末座
金牌業務或是有本事的RD等, 都是每家公司競相挖角的對象
若你覺得做的很好, 但公司給你的薪水很低
大膽的跳巢吧...
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