台灣日商的派遣小氣到極點.佳能公司的鏡頭組裝員日班一天差不多八百一十幾元,還限定吃飯時間只有35分.
日本佳能總公司違反勞基法也常上報,還有直接被叫到國會眾議院質詢
http://horo346.blog75.fc2.com/blog-entry-381.html
gina31126 wrote:
二十年前，物價多少，...(恕刪)
peterTG wrote:
重點不是在薪水，而且根本沒有所謂不耐操的問題。重點是7年級的價值觀沒有老鳥願意去理解，無端的被人說成草莓族才是重點。
不想加班有錯嗎?不過就是說必要的時候加班OK，沒必要不要加般而已，這種價值觀有哪裡有問題嗎?還是你覺得無意義的加班很有趣?
換個方式說，公司是老闆開的，也不是員工的，連一點點加班費都要A，又怎麼能指望員工願意加班呢?
人生只有短短3萬多天，有那時間搞些無意義的加班，工作完成早點離開公司去享受自己的人生有錯?
現在環境就是這樣，加班不給加班費，而且加班本身也沒什麼意義的公司很多，勞動檢查不合格的公司一堆，還能堂而皇之的跳出來指責年輕人草莓?
至於認命說，我個人只能接受自己不努力而認命，我不認為在台灣待遇不好或被公司壓榨就該認命，在叫人認命之前，先搞清楚該不該認命。
可能是我運氣比較差吧..我教過的新人10個有6個都蠻爛的(說9個太誇張)
講一下背景，上市公司，學士本薪不含輪班津貼35K起跳、碩士本薪不含輪班津貼42K起跳
以上講的都是沒經驗的新鮮人起新
作二休二需輪日夜班，約兩個月轉換一次，日班+2000、夜班+8000
假日加班有加班費2倍、平日加班可報加班...
每天進度自己安排，規定時間內完成即可
時間絕對很充裕，我都想下去輪班了
有能力就上來做常日班(一堆常日想回去輪咧)
這樣應該打死一堆公司了吧
新人進來我們花自己工作的時間一項一項指導，除非很急迫的業務，否則都教完新人再進行自己的工作
不過我們部門的離職率還是超高，我也不知道為什麼
離職原因大概就聽過下面兩個，大概也是隨便虎爛的
工作沒挑戰性??
ok，你連最基本的點檢業務(如檢查器材數量跟完整性)都能夠點到有問題了，近來2個月環境都還不熟悉，我還真不知道主管能交辦多有挑戰性的業務給你
不想輪班?
面試就講過要輪班了，現在才說輪班很累?，天阿做二休二每月休15天，還可以讓你自己調整班別連休三四天甚至一個禮拜，叫我們常日的該如何是好，我巴不得回去輪班，工作簡單壓力又低
就我觀察，這些人都有幾個特質
只做自己想做的，挑工作做，只想做自己想做的(可能是比較高階的業務，但他覺得有興趣)，也不知道現在給你的工作其實是最基本的，是做某項工作需具備的條件，基本都做不好了，還想做別的
懶惰，很多東西都是師傅帶入門，修行在個人，要去哪看資料、查專業文章或是之前的專業報告都告訴你了，該注意的地方也一個個點出來甚至還要你做筆記，還是能夠問3次不會3次，而且每次都沒有進步。
沒自信，這跟懶惰是有相關的，有些事情教了兩三次，跟著看了兩三次，現在要他自己做做看，竟然回答不行= ="，他怕怎樣怎樣，都還沒試試看就說不行
怨天尤人，作錯事就開始推拖誰誰誰怎樣，或乾脆就不鳥你...
不能說所有的新鮮人都是爛草莓，或是七年級生都是爛草莓(我也是七年級)
我教過的新人七年級的也有很優秀的，現在都能獨當一面負責重要的業務
只是爛的真的占多數，而且是愈來愈明顯
屎泰隆 wrote:
不過我們部門的離職率還是超高，我也不知道為什麼
離職原因大概就聽過下面兩個，大概也是隨便虎爛的
工作沒挑戰性??
ok，你連最基本的點檢業務(如檢查器材數量跟完整性)都能夠點到有問題了，近來2個月環境都還不熟悉，我還真不知道主管能交辦多有挑戰性的業務給你
不想輪班?
面試就講過要輪班了，現在才說輪班很累?，天阿做二休二每月休15天，還可以讓你自己調整班別連休三四天甚至一個禮拜，叫我們常日的該如何是好，我巴不得回去輪班，工作簡單壓力又低
聽起來工作內容滿輕鬆的阿...
離職原因連你都覺得是唬爛的，就有必要去研究啦...比如跟他們交朋友，私底下偷偷問之類的。
不過工作教兩三次而已還好吧，有問題的是你後面描述要他自己做做看卻說不行的那點...
我個人是沒這個症狀，只是剛進去常不怕死做錯一堆而已...不過有人跟我講過我就會立刻改。
個人就業到現在，覺得比較麻煩的是每個人教的都不同，上一手明明就是這樣跟你講，你也做了筆記，可是更資深的卻在某一天叫你過去跟你說不能這樣做，當你提出是你上一手教你的，還要懷疑你筆記記錯或是聽錯(聽起來好像質疑你在卸責)，這點比較讓人不舒服。
peterTG wrote:
個人就業到現在，覺得比較麻煩的是每個人教的都不同，上一手明明就是這樣跟你講，你也做了筆記，可是更資深的卻在某一天叫你過去跟你說不能這樣做，當你提出是你上一手教你的，還要懷疑你筆記記錯或是聽錯(聽起來好像質疑你在卸責)，這點比較讓人不舒服。
這我們倒沒有這種問題，因為都有一個SOP擺在那，大家都是遵照SOP辦事(尤其是輪班的)
而且我們部門是屬於與法有關的部門，所以規定都是很明確的
peterTG wrote:
聽起來工作內容滿輕鬆的阿...
離職原因連你都覺得是唬爛的，就有必要去研究啦...比如跟他們交朋友，私底下偷偷問之類的
不是沒問，而是問不到
來兩個月而已，很難深交
如果我是新人，我要走，除非很熟的朋友，不然我也不會把原因說出來的
不熟，誰知道你會不會捅我一刀，社會就是如此
內文搜尋
從 APP 打開
X