E.Thing wrote:
請記得每次的會談都要...(恕刪)
我倒覺得除了被拖時間之外，這沒什麼好擔心。
所謂調動，就是更改勞動契約，原本就應該得到勞方同意，
這是明記在勞基法裡的。
不接受自己不同意的調動，是勞工的權益之一，
勞方不願接受更改勞動契約，
資方本來就只有「接受勞工決定」或「資遣勞工」的選擇。
所以即使公司再搬出「不配合調度」這種理由，
還是只有一樣的老路可選。
如果真的又繞回這一條理由要重新談，
我只會覺得這間公司的主管真是智障。
不想調職吵到勞保局勞工局
留下換業務也有意見?
其他網友建議請育嬰假(等同領半年的失業給付)也沒看到這方面的動作
還是最好公司繼續把你留在這位置沒事情做, 薪水照領, 狂上網就好?
勞工可以堅持自己的權益, 如果能夠達到兩造雙贏不是更好?
到現在我只看到一個每天掛在網路上取暖的"好"員工
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