希望樓主現在已經找到好工作了
在下是5月多應徵
6月初到職的
想當然也是派遣
至於人力派遣公司當時有3家 芮可[中華日報] 普羅斯[蘋果日報] 1111[網站]
是依據就業情報取得處來分人
至於薪水底薪就如同樓主所言
而且沒在調的 囧
全勤 半月制
年終 有 不過你要稱到2月發薪水...
至於升正職 看有沒有缺正職吧
我看過最誇張的是做5年都沒升的
能力不在話下 也屬於部門台柱 但是能不能升要看上面的意願...
底薪不高 ...當然是為了讓妳乖乖配合加班
我記得到7月趕產量的時候很誇張
做2休1 -----2個月休1天!!!! [當時不好找 為了1年工作經驗 只好撐著]
因為我是日班 那2個月 單月只有3萬5[現在想想當時加班費還比較多點]
後來又改成 做3休1 不過第3天是加班 可是是算你假日加班費
而且 不出來還要電話通知? 拜託 加班捏...要人家出來就乖乖復正常班薪水咩
[很摳 當時課長還特別出來作沒錄用的安撫 不過離職單還是一樣多!!]
期間 也是有續約動作
我做到年底 也有簽到1年的[那張真的是賣身契............]
不過蠻討厭的是 常常叫人支援
而且有時候支援支援久了
就換部門了 ............
這就是人球的由來....
話說今年初我也成為人球的行列
半年多來沒請過假乖乖配合 也一樣被丟來丟去
還3不5時要去搜不良品 說真的 要不是他們主管都對人不對事
老是看誰不爽就踢走
有那麼多不良品嗎?
說好聽點是去別部門學東西
老手老是在換部門 換久了心也冷了 就走了
剩下那些好傻好天真的新手 這樣的產品? 也難怪有一堆東西要搜
這半年多 也看了很多人來 很多人走
來的人 都會開他一句玩笑"阿怎麼這麼想不開?"
我也問自己當初怎想不開
看著一堆新人來 總在想
這些人1個月後還剩幾個?
話說過年後又有離職潮了
留下的只會更痛苦
聽說3月要做7休1 [就是把3休1 *2次 扣掉中間的休日]
ˊˋ看來該走了
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