我想說誰沒菜過??
就拿我來說好了
在下從國中就開始跑工地了
直到大一的時候好不容易應徵到一份中小企業的工作(在台灣做過工地似乎等於沒資歷)
我就拿那家公司來說好了
第一天開始我當然是什麼都不會 人家怎麼做 怎麼唸 我照樣是拿筆記在那記 也在那邊試做
結果老闆也知道我是第一天來 是新進員工 一開始就破口大罵 說什麼沒有用 怎麼會請這種人來??
去去去快去掃地!!!
光是第一天我就不太高興了
當時又是剛滿18的小夥子 跑工地久了 自然也不會把那個出一張嘴的人看在眼裡 甚至做到最後一天跟老闆翻臉
回想起來我是有錯 但不知道老闆有沒有想過 自己怎麼做人的?
那老闆也經常是把草莓族掛在嘴裡 要不然就是說沒用之類的
到現在大學畢業剛退伍 大學期間我也做過電子場 做過資訊還有行政 派遣或約聘都做過
但認識了不少主管 老闆 現在還有聯絡 也有用信箱 跟FB連絡
我是想說!!不管是主管或老闆 不代表可以糟蹋人
我看過閣下發文也只有這篇比較有道理而已 視個人能力多少而算多少工資 照白紙黑字發工資也沒錯
主管並不是每個都討人罵的
我以前做資訊業也是認識了人事主任 除了跟他 跟大部分一級主管也相處不錯
態度決定了你的高度 或許閣下優秀到慢慢爬上主管的位子 但不代表架子就該大起來了
像假如你是做總務的 標到一個建築 去視察時對那些工人指指點點挑三揀四 你想師傅們會不會偷工減料??
我大學是唸夜間企管 好處也是可以認識不少主管 經理 老闆
有一個同班的老闆是這樣跟我說 你搞一個建築 不要以為你出了錢架子就可以擺出來了 你是在拜託他幫你做好 有意見就給他建議
最後一句你說我們人真難做??你是說主管嗎??
如果是工作很難做 除了背責任還要承辦很多業務是辛苦你們了!!
當然也證明你們的能力!!
但跟下屬 員工相處看你怎麼想而已
老是把草莓族掛嘴邊 代表閣下也是七年級以前的人
是否該檢討一下 管理方式是否還要在改一下??
每個年代都在變 總不可能一直把"現在年輕人掛"在嘴邊吧??
身為管理者 也知道同一套管理模式不可能對每個人都有用吧??
樓主可以純粹不認同而且忽略過去@@!!
在下也只是看到閣下之前的文有感而發
因為意見跟知識的接受是在於個人
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