舉個實際例子,我之前某同事,一起進公司,一段時間後工作大家都能順利上手,但他就老是怪東怪西,才讓他學不好,工作快兩年,還是只會那些基本的,最後被釘,就離開公司,說這環境太差,不適合他這個人才,幾年後到大陸,又輾轉遇到他,也剛好是集團力一單位新人,他主管因為認識所以和我們抱怨他那位仁兄(單位新人)問題,我們就和我們那位前同事聊,聊了許久,也才知道他在想什麼,話說當年離開後,他到某間公司上班,4年多都升不上去,他堂堂大學生(去假日進修)(我專科),為何懷才不遇,他說他能力很強,但沒環境可以發揮,我們也很好奇,怎麼會沒有,他說公司老要他做基層員工的工作,我們也和他說是能力問題,能力夠,有機會就是你的,他說他的能力是要公司給他適當的主管職位(要中階以上的)他才會展現出來,不然他認為是汙辱他,這種觀念適合吃自己吧,最後我們把他的觀念告知他的主管,他主管還以為我們在開玩笑,最後也和當事人再次確認後,在三個月試用期前,請他另謀高就,
冷酷的豆豆龍 wrote:
還有一點是~我師傅把我教的太好了!!
他離職去國外逍遙後~我開始改良製程技術~~
提高產品製程率!降低產品破損率!!
再把產品的產能提升一倍~~~
不過有80%的技術還握在我手上XD...(恕刪)
我也覺得我師父把我教得不錯
我師父飄去別廠做主管前
可是很努力從我師父身上挖東西
我是7年0班的也是部門裡唯一7年級
但一堆6年級的資深學長都肯聽我的意見
當老闆不在家時也肯聽從我的調配
有問題反應都是找我跟老闆溝通
另外重大問題急需處理老闆也是第一個找我(講難聽點喇賽的事第一個都想到我)
先把自己訓練成能夠獨當一面
也能成為讓同事認同及長官信賴的人
下一個升遷的人
不是你還會有誰呢
不要抱怨哩~~充實自己、培養自己、訓練自己先吧
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