可是我不怕被操 我很想要有工作.....
綠奶茶奇異筆 wrote:
小弟是某服務業的小主...(恕刪)
我現在遇到的都還不錯~~~
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和上面不同公司(我也換工作了)
5年前遇到的工讀生,有的一天要大5~6次便,每次進廁所又很久(如果是真的生理需求???還會把報紙雜誌一起帶到廁所,大完5~6次便也快下班了),有的報怨薪資(廢話,妳是工讀生,是公司配合你的時間,妳搞清楚)(都有按政府規定,妳可以不要做,隨便找都有人),有的嫌福利差,抗壓性比較低....
ps:希望她們經過5年之後,工作態度有所改變
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但現在這個單位,都是正職(助理),每個人都很認真,....所以年輕人有好有壞啦!!!看運氣!!!
綠奶茶奇異筆 wrote:
小弟是某服務業的小主...(恕刪)
說到這，我要替他們草莓大學生說屈了，不是每個大學生都如此，比較在於自我占的心態比較多，但是我也說個例子:
我之前公司有個大x技術學院 電xxx的夜間部大四生 工讀
1.很簡單的動作...但是他就是做起來很吃力
2. 但是...她自己卻覺得...自己已經對工作算非常用心了....(因為他很認真在做)
3. 一點小事...動不動就說工作壓力好大
4. 別人偶爾請她幫我個忙...因為有一些英文專用名詞，所以它聽不懂需要幫忙的主管，要表達什麼意思
5.一天到晚報抱怨錢太少(日薪700元9小時)
工作內容只是excel資料整理、產品應用軟體使用而已，結果他說工作壓力好大 ，後來我查覺之後才知道原因:
產品應用軟體是英文，但是它根本看不懂英文，而且也不去查，倒致每次主管問他資料整理好了嗎?他都說還沒，明明4小時可以完全的工作，因為他看不懂英文以致delay到6點快下班還趕不完，主管才一直叫他要有效率，所以就讓它一直說壓力好大
但是它又很認真在做，因為他一直都做不完
他是沒有到教5-10遍，因為他根本聽不懂，所以不需要一直教
有時候他也會說:我可能做到x月而已唷 結果時候到了 他還是在做
小弟歸咎於 ........<< 溝 通 >>..........
借用樓上惡漢大的例子，
1.很簡單的動作...但是他就是做起來很吃力
2. 但是...她自己卻覺得...自己已經對工作算非常用心了....(因為他很認真在做)
3. 一點小事...動不動就說工作壓力好大
從主管看來，新進人員做的事基本上是駕輕就熟的、自己做來就是又快又俐落！因此不解有啥難的？！壓力何在？！
但從新人來說，剛進來、很難瞭解其中的"眉角"。既然不瞭解、自然做得慢、覺得辛苦....
如果新人自己比較內向(越內向、自尊心越強)、遇到問題不好意思問，恰巧遇到比較忙或是較為詞嚴厲色的主管，
新人的壓力又會更大、做錯的機會自然就更高、更不敢發問。
而做錯時難免受到主管或老鳥的指正，自尊心驅使下自然心生怨懟....
惡性循環的結果就是 雙方認知落差愈來愈大、溝通愈來愈差 ...... 然後.......
小弟建議不管是職場老鳥、主管，或是新鮮人、菜鳥，都去做一個"瞎子與啞巴"的遊戲....
啞巴不能說話、只能使用肢體動作；瞎子得完全看不見、但可以言語與動作...
二人一組，輪流扮演啞巴與瞎子，在十分鐘之內，由啞巴引導瞎子正確辨認三樣事物....
玩過一次後就知道，溝通的重要性....
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