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恩公務人員考績法

jcy424

jcy424
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21樓

2009-02-10 1:36

其實可以用派遣就好

不必擔心烤雞怎麼分配

擔心誰要吃雞腿誰要吃雞翅

另外里長的給薪制度最好取消

回歸以前最早只想服務人群的里長伯就好

NBA惡漢
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22樓

2009-02-10 2:08

官場文化從以前到現在一直存在，只是這種風氣是要看執政者怎麼去處理的，為什麼蔣經國時代就沒有，而最近幾年為什麼那麼誇張，現在變成"笑貧不笑娼"，多送紅包一切事情都搞定，不送紅包績效為"零"，可惜唷!!!

peter519

peter519
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23樓

2009-02-10 3:43

dearjohn wrote:
關鍵在於人而不是法律...(恕刪)

+!

對~不是在法律與制度,

若腦袋裡的營私文化及鬥爭的思想惡習沒有去除了,

"沒'法沒度"是必然的~它只是整肅的工具,

績效的考核可以參考民間企業的種種問題,

有了法律是一回事, 執行的人又是一回事,

但是若不改革, 政府的行政效能恐怕無法改善,

改革一定會遇到很多問題, 但是這是必須要走的路,

lunlun99

lunlun99
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24樓

2009-02-10 6:11

應該不論高低階

按比率調整吧！

我有個朋友任公職

因為長官交待私事

結果這位朋友嚴詞拒絕

想當然耳

被整的七葷八素

如果長官不用被檢核

結果

將會使台灣的公務系統

變成全世界最會拍馬屁的體系

leecc6256
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25樓

2009-02-10 6:26

到時候就是比誰的背景夠硬囉

不夠硬的等著被裁吧

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