Jonry wrote:
為什麼台灣當"官"就...
怎麼沒有"技術經理"或"總工程師"這種非帶人主管的職務?
(恕刪)
技術經理"或"總工程師"才是要帶人而且是能力不輸你的人
這種人比生產線作業員還難帶,專業,學歷都和你差不多
沒有一點本事是帶不起來的.
rjie wrote:
若如此 ,往資深職走吧 ..
如果可以從來一次, 我情願往資深工程師這塊走, 也不走領導職 ,即使薪資可能較高 ,但要付出的
代價卻遠高於那薪資加成 , CP值過低。
我也是這麼想的。
不過有個問題要先想，如果公司不允許你離職後找同產業的工作，只能往別的產業走，那就不是自己說資深，人家就會認為你資深了。如果現有產業太冷門太特定，這個限制就等於是扼殺生路。
另外，學歷門檻也要考慮。這在現在人人都是大學畢業，碩士滿街跑的環境裡更是個問題。
如果不是一人飽全家飽，是家中經濟大樑，新工作的收入能否應付現有開銷，議價有多少伸縮彈性，也是個問題。
我所謂的開銷，是指水電瓦斯、吃飯買菜、房貸保險、父母供養金之類的，不包含名車豪宅、昂貴3C名牌包之類的奢侈支出。
不知道要簽什麼的說‧‧‧
雙子貓 wrote:
我也是這麼想的。不過...(恕刪)
若是指競業條款, 這我也簽過好幾次 ,但我仍然在這產業打滾,
畢竟競業本身就有爭議 , 就同版友你說的, 現有的資歷也許換個產業之後常會變成屁 ,所以為了維持現有的薪資
總必須選擇相同的產業, 真嚴格執行, 幾乎是扼殺離職員工的出路, 法律上不僅站不住腳 ,公司也沒必要得罪這些
出去的中高階主管, 所以這點我想不用太忌諱。
總而言, 家家有本難念的經 ,每家公司文化、體系不同,有的主管缺好幹,有的可以搞到你精神錯亂 ,很難有一套
SOP出來, 能的話,就想辦法改善(或屈服)這環境 , 真不能 , 談好新工作,打聽好下個公司風氣是如何 ,薪資足以
應付家裡開支再走會是比較妥當的方式。
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