renoirlin wrote:
我今年也很難過，去年才剛結婚，老婆竟然就在12/31 被資遣…...(恕刪)
印像中
如果整個部門裁徹
那就沒摺
但是若這個部門只有你的老婆被裁員
可以控告公司這是違反勞基法的性別岐視
建議樓主明天趕快去勞委會備案
在歐美
少量裁員時
一般都不會動孕婦的腦筋
不管是否孕婦表現不好
而是怕被灌上性別岐視之名
很難說的清楚的
希望對你有幫助
renoirlin wrote:
我今年也很難過，去年...(恕刪)
因為勞基法有規定產假是「8星期」，並不是兩個月-->應該看得出差異吧 !
勞基法規定產假是「8星期」...
可是一般公司在連續請假的時候...六日都要算進去!!~
所以請一個星期的假是 7 天
8 星期就真的是 8 星期...
不是11 星期又一天!!~ (8*7=56, 56/5=11....1)
根本還不到兩個月!!~~
如果你的產假剛好碰到像過年那種大連假...就真的虧到了...
因為那些連假都算在產假裡面!!~~
所以每年看到公司孕婦預產期在 12 or 1 月的準媽媽們都會先算日子請假...
這樣才可以放比較多天!!~~
媽媽們生完小孩沒幾天又要上班... 真的是很辛苦!!~ 要多給媽媽們鼓勵加油!!~
(我所知道的公司都是這樣放的啦...就不知道有沒有公司不是這樣算的!!~)
而除了提到的那些的資遣損失之外...
據我所知勞保好像還有些生育補助可以領... (這方面我就沒接觸...不曉得有多少了!?)
不過一般來講公司都不太會動孕婦....
因為這個很容易會吃上官司...
大一點的公司都很怕名聲會不好啊!!~~
但是到處跑來跑去的業務真的比較不適合有小 baby 的媽媽...
就當那老闆沒眼光... 而剛好也趁這機會多陪陪小孩吧!!~~
我們公司裁的人可多啦...但是沒聽到有裁到孕婦...
倒是很多媽媽們被勸請育嬰假...
izzymetal wrote:
我覺得我認識你老婆當...(恕刪)
哈哈~
那麼，哭的那個絕對不是他…
因為我之前已經對他作過心理輔導了，有主管之前就找他談，說一些543 的…
結果 年前還去跑客戶，發一些"過年"都會發的東西…
所以哩…我只是找個管道抒發情緒…
而是頭頭10月還發新聞稿說不會裁員，營收創新高又怎樣怎樣的
這樣根本是為了穩定股價，蒙騙這群為公司奉獻的小小員工們!!
反正公司內鬥嚴重，不要淌渾水比較好!!
再撐個半年會很困難嗎?
主管減薪一點點....排休的方式...怎樣都比裁員好!!
有多少家庭要靠這年終過年
有多少家庭家裡有人生病需要用錢
有多少家庭中一個人失業會早成經濟上的困難
宋x祥你會知道嗎~
你要裁員就應該跟記者說會有人事調動....根本就是欺騙社會大眾
現在怎麼不敢跟記者說你已經裁掉11個人，還有20幾個也快要say goodbye了?
不好意思~~在板上發洩心裡不滿!!
現在只好安慰自己~這樣的公司，離開也算幸運!!
但是,我還是回一下好了
1.被裁真的是很可憐很心酸
2."40%"基本上,你應該是指那個賠錢單位的40%吧
3.其實大家並不是很想跟她合作案子,這當然不是落井下石,也不是放馬後炮
如果今天她做的真的很好,那公司爲什麼要裁?這麼多拉哩拉雜的人,這麼多個孕婦偏偏選中她?即便是冒著被告的風險?
事出必有因,你說,到底誰對誰錯?
樓主也有說到她懷孕的狀況不好,塞翁失馬焉知非福,趁著這段空檔,好好的照顧自己和肚子裡的寶寶,也算是另一種福氣不是嗎?
外面的人也許只能看憑著新聞報導或者是樓主的描述來看待這件事情,但是,對於我們待在裡頭的人來說,很多是是非非是再清楚不過的了.
那個...不要譙我...我只是就事論事.
報告完畢
ps:宋先生在媒體上講的話,我們內部員工通常都是聽聽就好!樓主的太太來了三年,應該是會知道的.
內文搜尋
從 APP 打開
X