即然還在試用期，資遣費就算照比例有多少?
hr幹嘛搞得這麼麻煩???
那資方也大頭.....
勞動基準法相關條文
第11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
還有第五條可以選啊!!
唉...所以說台灣勞方固然有問題，但資方咧～
還是跟百年前員外的年代一樣嗎？！
改車改到好要飯要到老!!
三菱家族~MAX
顧問的說法是公司到明年第一二季都沒有訂單,叫我們先做到1月過完農曆年,按照公司的政策,當時才會大量正式資遣員工
並按照條例計算遣散費及非自願離職證明(證明這點很模糊帶過)至少月薪制放無薪假現在假日還是有算薪(8天..5600）
那我問:可以保證每天都有工作嗎?顧問也回答我:不一定
一開始又說開非自願離職上面打不適任會對以後找工作造成影響...等,公司以後招人也會有影響
也會影響資深員工資遣的權益(他們的遣散費當然比我們這些做幾個月的多,但我不是要那個....)
我問:那目前公司沒有單可做,為什麼不直接正式資遣我們,讓我們可以趕快去找工作,這樣讓我進退兩難,不是更痛苦嗎?
顧問說我這樣是落井下石,我只想趕快拿到我的保障,最後顧問說今天會寫一份合議聲明書給我們簽名後交給管理局留存
並且通知我們單位的經理,安排工作事宜
等到五點下班,聲明書連個影子都沒看到...感覺被公司擺了一道,禮拜一還要去公司看看到底該如何處置
各位前輩,小弟該按照公司的建議嗎?
中古車職人Blog http://tw.myblog.yahoo.com/usedcarmaster-usedcarmaster
後來這家電腦公司又以調整為理由,變相逼退解雇一堆員工,當然沒有發資遣費,而是用改變職務或工作地點或減薪等等手段 , 讓許多員工待不下去,那些員工覺得公司不好就離職了,最扯的是 , 這家公司事後聽說這些離職員工被原來的客戶雇用, 或是去了競爭對手那邊上班,居然還打電話給這些員工威脅說要以禁止競業條款處罰離職員工,真是不可思議.
我朋友還有說那家公司在104拼命徵才,事實上根本沒有要錄用,只是想要取得履歷 ,以後有臨時性的派遣工作, 就可以打電話問這些求職的人要不要做 , 面試的時候要求職的人寫一大堆考卷問題,實際上根本不會雇用.很多求職的人為了找工作晚睡早起,花錢從中南部上台北應徵,卻不知道是被耍著玩.浪費求職者的時間和金錢, 據我朋友說,那公司的高層還沾沾自喜,認為他們發明了一個很棒的徵才方法.
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