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若軍公教or國營企業用跟台積電相同的經營模式

leeyusan wrote:
景氣好科技公司分紅發...(恕刪)


彼此彼此
台灣軍公教最大的問題 在於不能裁員 不能減薪

不曉得還有哪個國家的軍公教 是這樣的?

沒效率也是必然的

大概是投票機器

軍人應不好比照台積電吧
如一線特勤or 外島如何訂績效呢?去岸拿耳朵回來嗎?
且加班費也會多的嚇人

且有些國營企業是獨占事業...到時候苦的又是一般民眾
到是建議可以外包的工作就外包吧
不曉得那"清潔隊"用台積電方式經營,會是何種下場???
試想一下:
改革階段1.--->訂購超大型垃圾車,將垃圾收集路線集中,增加單位產量(垃圾量/車次)。
改革階段2.--->工作內容符合外勞標準,一律停聘正值清潔隊員,改外勞。
改革階段3.--->因缺乏效率且浪費人力,停止沿路收垃圾,訂定最低垃圾量收取量,
經營市場、大樓管委會等合約業者。
改革階段4.--->各地清潔隊駐地應開發利用,不可只用來停車、放置子車及讓人員休息,
基地一律整併至焚化爐空地。
改革階段5.--->因不接散客,如果你住公寓或透天,請你自己將垃圾帶到焚化爐倒,
每次過磅收垃圾處理費$$。
改革階段6.--->股票上市,eps200元,每股定價 2,000元上市。
(這麼好賺,應該沒有人要上市吧!!)
chiang:人願意把15年的青春歲月奉獻給你.......想想自己何德何能啊!
GDC1 wrote:
大家搶進國營企業原本...(恕刪)


那為什麼 新加坡沒有這樣??????
tsmc可以因為作不好就收起來,但國營企業通常是基本民生相關…
因此不能共論…
個人是認為,現在景氣差,大家自然會投以忌妒的眼光於國營企業…
然而景氣好,股市長紅時,誰會在乎那些國營的公務員、軍人,少領了民營企業多少錢呢?????
比來比去,真的不公平…
但是,要求國營企業有效率,服務好,這則是大家的權利啊!!!!!
美國民營化的電力公司   


夏天可能你完全沒膽子開冷氣
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