celica2003 wrote:
5. 在定期望薪資前...先搞清楚市場行情
看起來是請不起國立研究所畢業生
然後又挑了一堆毛病上網來酸人家
...(恕刪)
還好啦
小弟呆的公司雖然未上市(不過近幾年每年EPS還是有兩位數)
我們整部門最低薪的員工
還是比他要的薪水高很多
你說我是在酸他嗎?
我是在為他感到可惜
idlechen wrote:
小弟呆的公司雖然未上市(不過近幾年每年EPS還是有兩位數)
我們整部門最低薪的員工
還是比他要的薪水高很多
明明就是在酸＆來01炫耀 +1
說那麼多，還不是被人雇....
公司又不是你開的，你又不是老闆...
怕別人知道你是哪一家公司，對吧？
我同情你...
鷹有時飛得比雞還低，可是雞卻永遠不能飛得像鷹這樣高
idlechen wrote:
剛剛面試完一位國立研究所畢業生
我只想說
1. 面試前請先將面試公司的歷史搞清楚(Google or 104)
2. 把應徵的工作搞清楚(包括大略所需要的技能)
3. 提前5-10鐘到就可以了(不要提前半小時來)
4. 把未來想努力的方向先想清楚
5. 在定期望薪資前...先搞清楚市場行情
6. 表現自信一點 積極一點
7. 準備一些你想問公司的問題
就這樣
給各位偉大的主考官~
1. 面試前請先把面試新人的履歷看清楚(已經在您手上了, 不要老問履歷上都寫的很清楚的事)
2. 職務描述請在求職廣告或104請寫清楚~(不是頭銜相同就都做一樣的事)
3. 不要放求職者的鴿子或是讓人家等一兩個小時~(搞不好求職者是放棄其他面試機會過來的)
4. 未來的展望很重要, 但是不要畫那種沒意義的大餅~
5. 想要花一點點錢找高手就不要一直抱怨找不到人或是找到的都做不久~(大陸的優質人力也不便宜了, 唬人不一定有用)
6. 多點尊重跟禮貌, 起碼對人身的尊重要有~(連面試都不尊重人的長官, 以後怎會尊重部下)
7. 想清楚你到底想要找怎樣的一個人
我........還好還有工作, 不需要面試~
一點小小的感受, 越有人性越懂得管理的公司, 就能用越便宜的價格聘請到優質的長期人力~
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